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115年 - 115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題_生命科學院:生物學#143855(6題)
115年 - 115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題_獸醫學系:生物學#143854(4題)
115年 - 115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題_獸醫學系:普通化學#143851(25題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(一)-全類組:郵政三法概要(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識#143838(60題)
115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題115.7.2更新 是非題 151-197#143777(47題)
115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題115.7.2更新 是非題 101-150#143774(50題)
115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題115.7.2更新 是非題 51-100#143773(50題)
115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題115.7.2更新 是非題 1-50#143771(50題)
115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題115.7.2更新 圖示題#143722(22題)
115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題(115/7/2)選擇題#143718(85題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
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統計學
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Ch1 敘述統計 1. 集中趨勢(Central Tendency)用來找出資料的中心點在哪裡: 平均數(Mean)、中位數...
考前60天◆經濟學
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Terry Tung
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高普考、初考、三四五等、國營適用! 個經&總經 6 大章節分類(供需、成本、市場、凱因斯、成長、貨幣) 章...
教育統計
講師:
Terry Tung
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國家考試考古題整理
最新主題筆記
委任、委託、委辦與職務協助之區別及合法要件
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公職行政法(含行政程序法):依考點系統整理之十四章完整課程
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第 3 章 行政組織:行政主體、機關、管轄與權限移轉
描述:
學習重點 先判斷權限是否移轉,再看承接者是所屬下級機關、不相隸屬機關、地方自治團體,或私人。 委任、...
委辦事項與處分機關之認定
課程:
公職行政法(含行政程序法):依考點系統整理之十四章完整課程
章節:
第 3 章 行政組織:行政主體、機關、管轄與權限移轉
描述:
學習重點 委任看隸屬、機關委託看不相隸屬、委辦看中央與地方等不同行政主體間的事務交付。不能只憑「委請...
私人受託行使公權力
課程:
公職行政法(含行政程序法):依考點系統整理之十四章完整課程
章節:
第 3 章 行政組織:行政主體、機關、管轄與權限移轉
描述:
學習重點 受託行使公權力的私人或團體,於委託範圍內視為行政機關,以自己名義對外行使公權力。 區分法律...
最新討論
30.當一位近視患者的眼鏡處方為 -6.00 D ,且眼鏡配戴的頂點距離(vertex distance)為 12 mm 時, 根據「後頂點屈光力(back vertex power)」的換算原則,其隱形眼鏡的球面度數選擇應最接近 下列何者? (A)-5.50 D (B)-6.00 D (C)-6.25 D (D)-6.50 D
58. 다음 중 밑줄 친 부분과 비슷한 뜻을 가진 것을 고르십시오. 제가 알아서 잘 처리할 테니 그 일에 대해서는 염려 놓으세요 . (A)걱정하지 마세요 (B)푸념하지 마세요 (C)각오하세요 (D)결단을 내리세요
48有1艘150噸位之一般船舶在我國距岸5浬海域輸送油品時,因未採取適當防制排洩措施而遭海巡艦艇查獲,依海洋污染防治法應如何處罰?(A)由海洋委員會海洋保育署處新臺幣三十萬元以上三百萬元以下罰鍰(B)由海洋委員會海洋保育署處新臺幣一百萬元以上三千萬元以下罰鍰(C)由海洋委員會海巡署處新臺幣三十萬元以上三百萬元以下罰鍰(D)由海洋委員會海巡署處新臺幣一百萬元以上三千萬元以下罰鍰
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲