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海巡勤務大意 海巡法規大意60%

航海學大意與輪機學大意

社會工作與社會福利

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：利用模擬機作自動控制實務實作評估#142778(23題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_ 碩士班招生考試試題：英文(B)#142777(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：輪機英文實作評估#142776(42題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺灣大學_ 碩士班招生考試試題：英文(A)#142775(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛：機械原理#142756(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：電機電子與自動控制#142755(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：利用模擬機作自動控制實務實作評估#142754(14題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：船舶操作與人員管理#142753(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：維修保養與輔機#142752(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：輪機工程與主機#142750(50題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

藥師二階國考 藥事行政與法規 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：分章節的藥事行政與法規練習題。 參考考選部公告之命題大綱，分章節的藥劑學練習題，藥學系準備藥師國考二...

藥師二階國考 藥物治療學 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：參考考選部公告之命題大綱，分章節的藥物治療學練習題，藥學系準備藥師國考二階之試題。 若有錯誤，請告知...

藥師一階國考 藥理學考題 分章節國考歷屆試題

講師：菜餅

簡介：分章節的藥理學國考題，考試科目：藥師國考一階。章節排序參考原文書。

南山人壽保險險種

描述：南山人壽保險險種

生物藥劑公式

描述：常用公式

生合成

描述：生藥生合成與中間產物

13.有關硬式透氧鏡片敘述，下列何者錯誤？ (A)高透氧性（Dk）鏡片材料的彈性模量會低於聚甲基丙烯酸甲酯（PMMA） (B)淚液成分尤其是油脂層（lipid layer），會在鏡片表面形成一層生物膜，作為天然的潤濕劑 (C)比重較高的鏡片較重，可能因重力作用鏡片較容易往下偏移 (D)氟矽丙烯酸酯（fluoro-silicone acrylate, F-SA）鏡片較矽氧烷丙烯酸酯（silicone/acrylate, S/A）更抗沉澱，淚液破裂時間也較長

61. ( )에 알맞은 것을 고르십시오. 가: 미나 씨, 한국어 실력이 이전보다 많이 ( ). 나: 그래요? 칭찬 감사합니다. (A)높아요 (B)잘해요 (C)늘었어요 (D)보통이에요 

50海洋委員會海巡署依據海岸巡防法等相關規定，於應急作戰階段生效時，依行政院命令納入國軍作戰序列，本於平戰轉換作業規範，分由國軍各作戰指揮單位指揮。下列敘述，何者正確？(A)為落實國防法第4條之規定，國防部及所屬機關（構）、部隊執行年度戰備演訓、兵棋推演、作戰計畫策（修）訂作業時，海洋委員會及所屬機關（構）應適時配合參與(B)海巡機關因處理重大事件時，得暫停參與各項演訓；有關暫停參與各項演訓之重大事件認定基準，由海洋委員會會商國防部訂之(C)海軍艦隊指揮部與海洋委員會海巡署艦隊分署為海巡戰時兵力運用，已完成相關聯合作戰計畫的會銜作業，以利防衛作戰時期應急作戰階段生效時納入海軍作戰序列，遂行作戰任務(D)因應戰時任務需要，國防部所屬機關（構）、部隊與海巡機關應建立指揮、管制、情報、傳遞等通連電路及通資網路。情報次長室應每周定期聯繫，海巡機關勤務指揮中心及國防部戰情中心應每日定時聯繫

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲