最新資料

港務局◆公司法及海商法

港務局◆行銷管理實務

港務局◆企業管理實務

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_經建行政：公共經濟學#144484(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_各科別：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#144483(50題)

115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組：基礎法學（民法、刑法及行政法）#144482(50題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_法警：刑法與刑事訴訟法概要#144481(27題)

115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組：國際法（含國際公法、條約締結法、維也納條約法公約）#144480(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_適航檢查：民用航空器及發動機系統#144479(8題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_原住民族行政：臺灣原住民族史#144478(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_適航檢查：適航作業規則#144477(4題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_飛航管制：航空運輸#144476(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會工作：社會工作方法與實務#144475(6題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

中央法規標準法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：中央法規標準法

國中會考數學總複習

講師：Dddd

簡介：更加瞭解學習內容並獲取高分

藥物分析&生藥學(含中藥)

講師：GO-GO國考(二階通過)

簡介：針對114-109中藥考題進行整理

投射測驗與班達測驗

課程：教檢國小｜學習者發展與適性輔導：34章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 22 章 心理測驗與教育評量

描述：學習重點 投射式人格測驗以模糊、意義不明確的刺激引發受試者自由反應，從反應內容探索其人格特徵、情緒狀...

五大人格特質與人格測驗編製

課程：教檢國小｜學習者發展與適性輔導：34章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 22 章 心理測驗與教育評量

描述：學習重點 五大人格特質包括開放性、嚴謹性、外向性、宜人性與神經質。判讀個案時，要找出最突出、最核心的...

觀察與自陳資料：軼事記錄、評定量表、自傳與月暈效應

課程：教檢國小｜學習者發展與適性輔導：34章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 22 章 心理測驗與教育評量

描述：學習重點 軼事記錄以具體、客觀的事件描述呈現個案行為，並交代記錄者、事件行為與發生情境；家長職業不是...

44.關於隱形眼鏡配戴者主訴「畏光（photophobia）」與「炫光不適（dazzle）」的臨床區別與成 因，下列敘述何者正確？ (A)炫光（dazzle）是一種病理狀態（pathologic condition），通常伴隨著劇烈的眼部疼痛與眼瞼痙 攣（blepharospasm） (B)畏光（photophobia）是指當光線進入眼睛時引起疼痛的狀態，且常伴隨流淚與眼瞼痙攣 （blepharospasm） (C)隱形眼鏡配戴初期的「適應階段（initial adaptation）」絕對不應該出現畏光反應，若發生則代 表眼球已受到嚴重外傷 (D)未矯正的屈光不正（uncorrected refractive error）與殘餘散光（residual astigmatism）只會 造成視力模糊，與畏光或炫光反應無關

45.下列何者不適合配戴軟式隱形眼鏡？ (A)巨大乳突結膜炎（giant papillary conjunctivitis） (B)從事有可能肢體碰撞運動之運動員 (C)晶體散光（lenticular astigmatism） (D)無法適應硬式透氣隱形眼鏡（RGP）

19國家安全法與海岸巡防法均有對拒絕檢查訂有處罰規定，下列敘述，何者正確？(A)兩者均處以刑事罰(B)兩者均處以行政罰(C)國家安全法的態樣為拒絕或逃避；海岸巡防法的態樣為規避、妨礙或拒絕(D)國家安全法的態樣為規避、妨礙或拒絕；海岸巡防法的態樣為拒絕或逃避

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲