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115年 - 115 司法特種考試_三等_心理輔導員：心理衛生（包括變態心理學）#143355(4題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女)：刑法與少年事件處理法#143354(4題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_監所管理員(男)、監所管理員(女)：監獄學概要#143353(23題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_法院書記官、執達員：民事訴訟法概要與刑事訴訟法概要#143352(3題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女)：刑事政策#143351(4題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_法警：刑事訴訟法概要#143350(4題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_法警、執達員、監所管理員(男)、監所管理員(女)：刑法概要#143349(50題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_執達員、執行員：強制執行法概要#143348(4題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_執行員：民事訴訟法概要與刑事訴訟法概要#143347(6題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_法警：法院組織法#143346(4題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

脂質

講師：peter3610735

簡介：1.脂質的基本介紹 2.脂肪的物理特性 3.脂肪的化學特性

【社工師考試】社會工作｜考試重點｜答題技巧

講師：社工師考試｜考試重點｜答題技巧

簡介：｜社工師考試榜眼 ｜現職司法領域工作者 ｜臺大法律系及社工系雙主修畢業 ｜如何使用這份筆記？ 　　這份筆...

【社工師考試】社會政策與社會立法｜考試重點｜答題技巧

講師：社工師考試｜考試重點｜答題技巧

簡介：｜社工師考試榜眼 ｜現職司法領域工作者 ｜臺大社工系及法律系雙主修畢業 ｜如何使用這份筆記？ 　　這份筆...

公務員服務義務與利益迴避

課程：公職行政法（含行政程序法）：依考點系統整理之十四章完整課程
章節：第 4 章 公務員法與公務人員權利保障

描述：學習重點 兼職須依活動性質判斷：經營商業、反覆從事的業務、教學研究及非營利團體職務，適用不同限制；休...

公務員之服從義務與法律責任

課程：公職行政法（含行政程序法）：依考點系統整理之十四章完整課程
章節：第 4 章 公務員法與公務人員權利保障

描述：學習重點 區分長官所訂的行政規則與所發的職務命令，掌握其類型、內部拘束力及合法性審查。 熟悉公務人員...

考績與懲處

課程：公職行政法（含行政程序法）：依考點系統整理之十四章完整課程
章節：第 4 章 公務員法與公務人員權利保障

描述：學習重點 掌握年終考績的等次與效果：甲、乙等原則上都晉本俸一級，獎金分別為一個月、半個月；丙等留原俸...

47.關於隱形眼鏡相關之瞼板腺功能障礙（CL-MGD），下列敘述何者正確？ (A)CL-MGD的特徵是瞼板腺分泌量的減少，但分泌物的物理性質（如顏色、黏稠度）通常保持不變 (B)擠壓瞼板腺時，分泌物由清澈油狀轉變為乳白色、奶油黃色的混濁狀，這反映了腺體內脂質組成或 結構的改變 (C)下眼瞼緣的淚河（Tear meniscus）出現泡沫狀是因細菌感染所產生出的膿液，與脂質代謝無關 (D)臨床研究證實，隱形眼鏡配戴者的瞼板腺開口阻塞主要是由眼妝殘留物物理性堵塞所致，而非因為 上皮角質化

48.有關内皮細胞多狀症（polymegathism）併發原因及症狀，下列何者錯誤？ (A)角膜在長期慢性的缺氧狀態下，內皮細胞會變得不規則(B)很少發生在戴RGP(C)換戴高透氧的隱形眼鏡會把變形的細胞變回規則形狀(D)與角膜衰竭症候群有關係，或是同時並存

22. ( )에 알맞은 것을 고르십시오. 가: 이번 여름 휴가에는 어디로 갈 거예요? 나: 휴가가 ( ) 해외로 가고 싶어요. (A)길면 (B)길고 (C)길지만 (D)길거나

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲