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管理學、會計學、經濟學及統計學

稅務法規及保險法規

泉勝◆程式語言與設計（下冊）

115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任 第三次評定考試試題：第二類科（B）#144784(50題)

115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題：第一類科（A）#144780(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【企業管理】：管理學、會計學、經濟學及統計學#144774(40題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【資訊處理(硬體)】_資訊處理(一) ：1.計算機概論(含硬體及軟體) 2.資訊管理#144773(50題)

115年 - 機車駕照筆試_中文 751-806（2026/01 更新）#144772(56題)

115年 - 機車駕照筆試_中文 701-750（2026/01 更新）#144771(50題)

115年 - 機車駕照筆試_中文 651-700（2026/01 更新）#144770(50題)

115年 - 機車駕照筆試_中文 601-650（2026/01 更新）#144769(50題)

115年 - 機車駕照筆試_中文 551-600（2026/01 更新）#144768(50題)

115年 - 機車駕照筆試_中文 501-550（2026/01 更新）#144767(50題)

20. 無論對手採取何種策略，自己都一定會採取的策略稱為： (A)優勢策略 (B)混合策略 (C)單純策略 (D)以上皆是

19. Stackelberg 模型與 Cournot 模型的主要差異為： (A)前者為價格設定模型，後者為數量設定模型 (B)前者為數量設定模型，後者為價格設定模型 (C)前者存在領導廠商，後者均為跟隨廠商 (D)前者均為跟隨廠商，後者存在領導廠商

18. 獨占性競爭在長期均衡的生產點，一定發生於： (A)規模經濟處 (B)規模不經濟處 (C)最小效率規模處 (D)以上皆有可能

四、車上架梯射水為消防搶救訓練重點，請探討車上架梯射水與地面射水之不同高度射水對消防救災之差異？並從指揮官角度論述車上架梯射水之見解為何？

三、火災調查目的為何？並請探討火災調查流程各階段之效益？

二、受到國際地緣政治影響，以及烏俄戰爭的啟示，請說明大量傷患醫療應變之基本原則與現場作業流程(15 分)，以及特殊衝突緊急救護應變上應注意的事項(10 分)。

測試

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：測試描述 測試

統計學

講師：Terry Tung

簡介：Ch1 敘述統計 1. 集中趨勢（Central Tendency）用來找出資料的中心點在哪裡： 平均數（Mean）、中位數...

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ 個經＆總經 6 大章節分類(供需、成本、市場、凱因斯、成長、貨幣) 章...

扶養義務

課程：刑法
章節：章節

酒駕

課程：交通法規(測試)
章節：章節

行政法管轄

描述：救濟時的訴願機關 被告機關區分

36.「灰色的田地上積蓄引灌進來的海水，陽光繁麗的季節浮出一顆顆純白的結晶，在烈陽下扎 亮人眼，一方田千萬顆，一田一田，千萬顆連著千萬顆，延伸到天邊，好像銀河落在人間。 」引文中描述的是哪一地區的傳統鄉土景觀？ (A) 宜蘭蘇澳 (B) 臺北野鄉 (C) 臺中港邊 (D) 臺南七股。

83. 墜落災害防止對策，在高處作業人員之管理對策方面，不包括下列何項？ (A)選擇適合高架作業之勞工 (B)限制身體精神狀況不良勞工之作業(C)培養從事高處作業之安全態度 (D)設置無墜落之虞的通路、樓梯、升降設備等設施 。

1.依郵政法規定，有關郵件之敘述，下列何者錯誤？ (A)信函指寄交特定人或特定地址以傳達訊息之文件 (B)盲人交寄之「盲人文件」，其種類屬於「信函」 (C)寄交特定人或特定地址，不逾 1 公斤之小件物品為「小包」 (D)包裹郵件非屬於「函件」

2.依郵政法規定，下列敘述何者錯誤？ (A)國際回信郵票券是一種有價證券 (B)基礎郵資指經主管機關核定實施之包裹郵件第一級距重量資費 (C)郵簡交寄時不加封套 (D)小包郵件定義上屬於函件

11.有一三線螺紋(Triple thread)，螺距為 3 mm，若螺栓轉動 2 圈，則其導程(Lead)及移動距離分 別為何？ (A) 3 mm，6 mm (B) 9 mm，18 mm (C) 6 mm，12 mm (D) 6 mm，6 mm

10. Which of the following is true about efficiency wages? (A) Efficiency wages are set below the equilibrium. (B) Efficiency wages cause frictional unemployment. (C) Efficiency wages generate higher average wage costs for employers. (D) Efficiency wages generate higher opportunity costs for employees.