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【阿摩】未分類題庫
教甄◆金門縣文史
統測◆17餐旅群◆餐旅概論(110年前)
最新試卷
115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組(選試英文):外國文(英文)#143437(42題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_司法事務官營繕工程事務組、檢察事務官營繕工程組:結構設計(包括鋼筋混凝土設計與鋼結構設計)#143436(7題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_檢察事務官財經實務組:審計學#143435(8題)
115年 - 115 司法、海岸巡防特種考試_四等_各類科組:英文#143434(20題)
115年 - 115 司法、海岸巡防特種考試_四等_各類科組:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#143433(30題)
115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_司法事務官財經事務組、檢察事務官財經實務組、財經實務組:中級會計學#143432(14題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_各組別:英文#143431(20題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_檢察事務官電子資訊組:程式語言#143430(17題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_各組別:綜合法政知識(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係)#143429(30題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_心理測驗員:心理及教育統計學#143428(14題)
最新試題
20. 無論對手採取何種策略,自己都一定會採取的策略稱為: (A)優勢策略 (B)混合策略 (C)單純策略 (D)以上皆是
19. Stackelberg 模型與 Cournot 模型的主要差異為: (A)前者為價格設定模型,後者為數量設定模型 (B)前者為數量設定模型,後者為價格設定模型 (C)前者存在領導廠商,後者均為跟隨廠商 (D)前者均為跟隨廠商,後者存在領導廠商
18. 獨占性競爭在長期均衡的生產點,一定發生於: (A)規模經濟處 (B)規模不經濟處 (C)最小效率規模處 (D)以上皆有可能
最新申論題
四、車上架梯射水為消防搶救訓練重點,請探討車上架梯射水與地面射水之不同高度射水對消防救災之差異?並從指揮官角度論述車上架梯射水之見解為何?
三、火災調查目的為何?並請探討火災調查流程各階段之效益?
二、受到國際地緣政治影響,以及烏俄戰爭的啟示,請說明大量傷患醫療應變之基本原則與現場作業流程(15 分),以及特殊衝突緊急救護應變上應注意的事項(10 分)。
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【社工師考試】人類行為與社會環境|考試重點|答題技巧
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|社工師考試榜眼 |現職司法領域工作者 |臺大法律系及社工系雙主修畢業 |如何使用這份筆記? 這份筆...
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一次掌握6大國營化學考點 專攻中油、台電、台水、台糖、菸酒公賣局、經濟部職員真題,選擇 / 填充 / 計算 /...
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內容主要分三大部份,各章節都有完整講義,試題整理主要近年郵局、經濟部職員、台電雇員、中油雇員、自來水...
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最新討論
36.「灰色的田地上積蓄引灌進來的海水,陽光繁麗的季節浮出一顆顆純白的結晶,在烈陽下扎 亮人眼,一方田千萬顆,一田一田,千萬顆連著千萬顆,延伸到天邊,好像銀河落在人間。 」引文中描述的是哪一地區的傳統鄉土景觀? (A) 宜蘭蘇澳 (B) 臺北野鄉 (C) 臺中港邊 (D) 臺南七股。
83. 墜落災害防止對策,在高處作業人員之管理對策方面,不包括下列何項? (A)選擇適合高架作業之勞工 (B)限制身體精神狀況不良勞工之作業(C)培養從事高處作業之安全態度 (D)設置無墜落之虞的通路、樓梯、升降設備等設施 。
1.依郵政法規定,有關郵件之敘述,下列何者錯誤? (A)信函指寄交特定人或特定地址以傳達訊息之文件 (B)盲人交寄之「盲人文件」,其種類屬於「信函」 (C)寄交特定人或特定地址,不逾 1 公斤之小件物品為「小包」 (D)包裹郵件非屬於「函件」
2.依郵政法規定,下列敘述何者錯誤? (A)國際回信郵票券是一種有價證券 (B)基礎郵資指經主管機關核定實施之包裹郵件第一級距重量資費 (C)郵簡交寄時不加封套 (D)小包郵件定義上屬於函件
11.有一三線螺紋(Triple thread),螺距為 3 mm,若螺栓轉動 2 圈,則其導程(Lead)及移動距離分 別為何? (A) 3 mm,6 mm (B) 9 mm,18 mm (C) 6 mm,12 mm (D) 6 mm,6 mm
10. Which of the following is true about efficiency wages? (A) Efficiency wages are set below the equilibrium. (B) Efficiency wages cause frictional unemployment. (C) Efficiency wages generate higher average wage costs for employers. (D) Efficiency wages generate higher opportunity costs for employees.