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115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2401-2450（2026/11/03 更新）#145081(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2101-2150（2026/11/03 更新）#145080(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2201-2250（2026/11/03 更新）#145079(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2051-2100（2026/11/03 更新）#145078(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2151-2200（2026/11/03 更新）#145077(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 1951-2000（2026/11/03 更新）#145076(50題)

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115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 2001-2050（2026/11/03 更新）#145074(51題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 1851-1900（2026/11/03 更新）#145073(50題)

115年 - 公共工程品質管理訓練班_機電 1801-1850（2026/11/03 更新）#145072(50題)

20. 無論對手採取何種策略，自己都一定會採取的策略稱為： (A)優勢策略 (B)混合策略 (C)單純策略 (D)以上皆是

19. Stackelberg 模型與 Cournot 模型的主要差異為： (A)前者為價格設定模型，後者為數量設定模型 (B)前者為數量設定模型，後者為價格設定模型 (C)前者存在領導廠商，後者均為跟隨廠商 (D)前者均為跟隨廠商，後者存在領導廠商

18. 獨占性競爭在長期均衡的生產點，一定發生於： (A)規模經濟處 (B)規模不經濟處 (C)最小效率規模處 (D)以上皆有可能

4. Aesop’s fables are now generally considered children’s literature. Why is this the case? How is this classification inaccurate?

3. Consider the many characters that are described in Metamorphoses as beautiful? What is the nature of beauty? Can human control beauty?

2. Based on your readings of Agamemnon, Oedipus the King, and Medea, how would you rate and rank the three playwrights, Aeschylus, Sophocles and Euripides? What makes you think so?

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10 陳小姐已具備營養師證照，目前準備至臺中縣大甲鎮某團膳公司上班。依據營養師法第七條之規定，請問她應向那一 單位機關申請執業登記，領有執業執照後始得執業？ (A)行政院衛生署 (B)台中縣衛生局 (C)大甲鎮公所 (D)台中縣營養師公會

77.功能性腦下垂體腺瘤（hyperfunctioning pituitary adenoma）最常見的類型為： (A)泌乳激素腺瘤（lactotroph adenoma） (B)生長激素腺瘤（somatotroph adenoma） (C)皮質酮激素腺瘤（corticotroph adenoma） (D)性腺激素腺瘤（gonadotroph adenoma）

78.下列何者是原發性副甲狀腺機能亢進（primary hyperparathyroidism）最常見原因？ (A)副甲狀腺腺瘤 (B)副甲狀腺增生 (C)副甲狀腺腺癌 (D)副甲狀腺發炎

79.有關中樞神經系統畸形（malformation）之敘述，下列何者正確？ (A)神經管缺損（neural tube defects）是最罕見的類型 (B)前腦無裂畸形（holoprosencephaly) 與刺蝟蛋白信息路徑（Hedgehog signaling pathway）突變有關 (C)Arnold-Chiari畸形之後腦窩變大 (D)Dandy-Walker畸形表現小腦蚓部（vermis）增生

86 根據性別工作平等法，下列何者非屬職場性別歧視? (A)雇主考量男性賺錢養家之社會期待， 提供男性高於女性之薪資 (B)雇主考量女性以家庭 為重之社會期待， 裁員時優先資遣女性 (C)雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事，必須離 職 (D)有未滿 2 歲子女之男性員工， 也可申請每日六十分鐘的哺乳時間

87 根據性別工作平等法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤? (A)僱用受僱者 30 人以上者， 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)雇主知悉性騷擾 發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施 (C)雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時， 處以罰鍰即可，不用公布其姓名 (D)雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆 期未改善者，應按次處罰