主題:[中華電信] 員工競爭好鬥與合作程度的比較,美國Chatman 教授之組織文化剖面圖(OCP)


想要觀看完整全文,請先登入

創意與冒險:鼓勵員工創新與冒險的程度 穩定度:組織決策與行為強調維持現狀的程度 進取性:員工之間好鬥和競爭的程度,而不是相互合作 團隊導向:由團隊而不是個人執行工作的程度 人員導向:管理決策考慮到對組織中人員影響的程度 成果導向:管理者注重結果的程度,而不是如何達到的過程 注意細節:期望員工注重精確性. 分析性,以及細節的程度

想要觀看完整全文,請先登入