主題:亞當斯(J. S. Adams)的公平理論操作


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根據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),如果當事人的結果與投入比低於參考對象時,他可能會如何處理? (A) 自認倒楣 (B) 試圖增加結果 (C) 試圖增加投入 (D) 試圖減少結果 ~解析 : 本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」,若以「薪水」為例子的話,本人 (甲) 覺得「自己」的「薪水」→「偏低」。 其「行為」產生如下「特徵」: 一、「員工」會「增加結果」。 ※ EX.「要求加薪」。 二、「員工」會設法「減少投入」。 ※ EX.「減少工作時間」。 三、「設法」改變「參考人」的「投入」或「結果」。 ※ EX.「要求」主管「增加」參考人的「工作量」或「減少」參考人的「薪水」。 四、「改換」其他「情況較差」的「參考人」,以對「本人」作「較有利」的「比較」。 ※ 即指能產生「比上不足,比下有餘」的「感覺」。  

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