主題:動態管理學派


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動態管理學派 維基百科,自由的百科全書   傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者,公元1920年發表「新國家」(The New State),公元1924年發表「創造性的經驗」(Creative Experience),這些重要的論述後來被麥卡福(H. Metcalf)、尤偉克合編成-動態的行政一書。是少數注意行政心理因素的先驅學者。 團體中的衝突、調和 團體中成員的意見、利益衝突乃是必然的現象應該予以重視,解決衝突的方法應透過整合找出一個能滿足全體的解決之道,並非不使用妥協、支配。 目錄[隱藏]  1 理論 1.1 額外價值論 1.2 團體中的衝突、調和 1.3 協調原則 1.4 對權威之看法 2 評論 3 參見 4 參考文獻 http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%95%E6%85%8B%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AD%B8%E6%B4%BE

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