主題:官僚體制

  韋伯 ( M.Weber ) 所提出的「官僚模型」，會產生成就與年資的衝突，主要是何種特性所致？ (A) 專業分工 (B) 永業取向 (C) 層級節制 (D) 非人情化   ~解析 :   一、韋伯 ( Weber ) 所提出的「理想型官僚型模」的「特徵」: (一)「層級節制」。 (二)「人員」有「固定」的「正式職掌」，「依法行使職權」→ 會造成「目標錯置」。 (三)「依法辦事」，「對事不對人」。 (四)「專業分工」和「技術訓練」。 (五)「永業化」的「傾向」→ 會造成「成就」與「年資」的「衝突」。 (六)「薪資給付」→ 依「人員」之「年資」和「地位」。   二、「永業化」的「結構」( career  structure ) : 藉由「永業化」的「結構」讓「組織」的「成員」得以在「不同」的「專業」與「層級」間「流動」，甚至其「異動」或「升遷」是植基於「功績」或「年資」。