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主題:工友管理要點-考核與獎懲


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工友管理要點 陸、考核與獎懲 十七、工友在本機關服務至年終滿一年者,機關應予以年終考核;服務未滿一年,而已達六個月者,應予以另予考核。但具有下列情形之一者,准予併計年資辦理年終考核或另予考核: (一)經各機關相互同意轉僱,年資銜接,具有證明文件。 (二)因機關裁併隨同移轉繼續僱用。 (三)在同年度內,普通工友、技術工友相互改僱。 十八、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙三等,其各等分數如下: (一)甲等:八十分以上。 (二)乙等:七十分以上,未滿八十分。 (三)丙等:未滿七十分。 十九、各機關應依下列規定辦理工友年終考核獎懲: (一)甲等:晉本餉一級,並給與一個月餉給總額之一次獎金;已支本餉最高級者,晉年功餉一級,並給與一個月餉給總額之一次獎金;已支年功餉最高級者,給與二個月餉給總額之一次獎金。 (二)乙等:晉本餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎金;已支本餉最高級或年功餉級者,晉年功餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎金;已支年功餉最高級者,給與一個半月餉給總額之一次獎金。 (三)丙等:留支原餉級。 另予考核之獎懲,列甲等者,給與一個月餉給總額之一次獎金;列乙等者,給與半個月餉給總額之一次獎金;列丙等者,不予獎勵。 二十、各機關辦理工友年終考核或另予考核,均應以平時考核為依據。 工友平時考核及獎懲標準,由各機關自行訂定。

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