主題:工資給付


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關於工資之給付問題,下列敘述何者錯誤? (A)工資應由勞資雙方議定,且不得低於基本工資~正確~解析:勞動基準法第 21 條(工資之議定暨基本工資) 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。 (B)工資應以法定通用貨幣給付之,但經勞資雙方同意者,亦得全部以實物給付之~錯誤 (C)工資應全額直接給付給勞工,但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限~正確 ~解析:勞動基準法第 22 條(工資之給付-標的及受領權人) 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。 (D)工資之給付,除當事人另有約定或按月預付者外,應定期給付~正確 ~解析:勞動基準法第 23 條(工資之給付-時間或次數) 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項 記入。工資清冊應保存五年。  

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關鍵字:工資工資給付法定通用貨幣