主題:工資


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下列有關勞動基準法工資之敘述,何者錯誤? (A)工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準~錯誤。~解析:臨時性的工資也是工資,並不以經常性為最核心標準.。 (B)「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則~正確。 ~解析:民法第 487 條:(僱用人受領勞務遲延) 僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。但受 僱人因不服勞務所減省之費用,或轉向他處服勞務所取得,或故意怠於取 得之利益,僱用人得由報酬額內扣除之。 (C)法律上作為給付計算基礎者,有原領工資與平均工資之不同概念~正確。 ~解析:勞動基準法第 59 條:(職業災害之補償方法及受領順位) 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付40個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇 主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左: (一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孫子女。 (五)兄弟姐妹。 (D)雇主不得事先預扣工資作為賠償之用~正確。 ~解析:勞動基準法第 26 條: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。  

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關鍵字:原領工資工資平均工資無工作無報酬給付計算基礎臨時性的工資也是工資配偶及子女預扣工資勞動基準法