主題:新人事制度特點

~精修 (二) : 「新人事制度」之「重要特點」: 一、「官等」與「職等」之「區分」及「配置」: (一)「官等」是「任命層次」及「所需基本資格條件範圍」之「區分」；「職等」是同「官等範圍內職責程度」與「所需資格條件」之「區分」。 (二)「官等」區分為「簡任」、「薦任」、「委任」三等。「職等」區分為「十四等」，「委任」分為「第一職等~第五職等」；「薦任」分為「第六職等~第九職等」；「簡任」分為「第十職等~第十四職等」。 二、「簡併職系職組」: (一)「工作性質」及「所需學識」相似之「職務」稱「職系」；「工作性質相近」之「職系」稱「職組」。將現有159個職系及23個職組合理調整，加以簡併。 (二) 各「職系工作主管機關」，認為某「職務」，需由「特定知能人員」擔任，有加以「特別規定」之「必要」時，「得報請考試院增設職系」。 三、「職務列等」: 各機關組織法規所定之「職務」，應就其「工作職責」與「所需資格」，依照「職等標準」，列入「適當」之「職等」。 ※「職務列等」得具「彈性」，即「一個職務可列兩個或三個職等」。 四、「職務歸系」: 各機關組織法規所定之「職務」，應依其「工作繁簡難易」及「責任輕重」，訂定「職務說明書」，作為該職務人員「工作指派」及「考核」之「依據」。 [ 資料來源 : 賈鵬舉老師之《現行考銓制度》]