主題:新人事制度

~精修 (一) : 「新人事制度」:一、「新人事制度」的「產生背景」: (一) 我國「傳統」的「簡薦委制」是屬於「品位分類制」。 (二) 而自「民國58年」起實施「職位分類制」，原期分批全國實施，後因部分機關施行「職位分類制度」存有困難，遂於民國62年修訂《公務職位分類法》，明定部分機關得不實施「職位分類」，形成「兩制並行」之局面。 二、「品位分類制」與「職位分類制」此「兩制並行」的「缺失」: (一) 兩種制度「寬嚴不一」。 (二)「等級結構」不同。 (三)「職務遷調」之「限制」不一致。 (四)「兩種制度」下的人員「權益不一」。 (五) 「簡薦委制」( 品位分類制 ) 之「官等」與「職位分類制」之「職等」，為了「事實需要」，「勉強相互比較」。 三、「新人事制度」的「要點」: (一) 為了解決「兩制並行」所發生的問題，經通盤檢討，根據過去實施經驗，取其所長，去其所短，「綜合設計」為一「新的人事制度」，自「民國 76年」1月16日「實施」，藉求「人事制度」之「統一」，而利「公務」之「推行」。 (二) 所謂「新人事制度」，乃融合「簡薦委制」( 品位分類制 ) 與「職位分類制」的 「優點」，捨棄兩制的「缺點」，把兩種制度「融合」而成的一種「人事制度」。