主題:昆斯伯里侯爵式管理

季柏瑞斯夫人L. M. Gilbreth《管理心理學》對管理發展史進行了整體概括。 她將歷史上管理方式分為三種：傳統方式、 過渡方式、科學方式。 一、所謂傳統管理方式，被她形象地喻為“驅趕式”或“昆斯伯里侯爵式”。 昆斯伯里侯爵是一位英國貴族，由他制定的拳擊規則在1891年得 到世界公認，拳擊比賽由此實現了規範化。 傳統方式的管理，一般採取單一的直線指揮，特點是中央集權，管理的宗旨就同職業拳擊類似，以競爭取勝。 “昆斯伯里 侯爵式”管理，象徵著管理者與工人雙方“根據比賽規則”展開體力和智力的競賽，本身暗含著“對抗”的意味。 二、所謂過渡管理方式，是指在工業化之後、泰羅制誕生之前的管理，這種方式差異較大，包羅萬象，沒有形成統一的範式。 新的探索已經出現，但不成體系；舊的方式依然沿用，但多有改良。 三、所謂科學管理..