主題:案例教學法


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什麼是案例教學法   20世紀初,哈佛大學創造了案例教學法。即圍繞一定培訓的目的把實際中真實的情景加以典型化處理,形成供學員思考分析和決斷的案例(通常為書面形式)通過獨立研究和相互討論的方式。來提高學員的分析問題和解決問題的能力的一種方法。這種教學方法依照法律工作中立案辦法把教學內容編成案例形式來進行教學很受歡迎。在當今世界的教育和培訓中受到重視和廣泛的應用。 [編輯] 案例教學法的適用範圍   案例教學方法有一個基本的假設前提,學員能夠通過對這些過程的研究與發現來進行學習,在必要的時候回憶出並應用這些知識與技能。案例教學法非常適合於開發分析、綜合及評估能力等高級智力技能。 這些技能通常是管理者、醫生和其他的專業人員所必需的案例還可使受訓者在個人對情況進行分析的基礎上。提高承擔具有不確定結果風險的能力。為使案例教學更 有效。學習環境必須能為受訓者提供案例準備及討論案例分析結果的機會,必須安排受訓者面對面地討論或通過電子通訊設施進行溝通。但是,學習者必須願意並且能夠分析案例,然後進行溝通並堅持自己的立場.這是由於受訓者的參與度對案例分析的有效性具有至關重要的影響。 [編輯] 案例教學法的特色   1.鼓勵學員獨立思考   傳統的教學只告訴學員怎麼去做,而且其內容在實踐中可能不實用,且非常乏味無趣,在一定程度上損害了學員的積極性和學習效果。但案例教 學沒人會告訴你應該怎麼辦,而是要自己去思考、去創造,使得枯燥乏味變得生動活潑,而且案例教學的稍後階段。每位學員都要就自己和他人的方案發表見解。通 過這種經驗的交流.一是可取長補短、促進人際交流能力的提高,二也是起到一種激勵的效果。一兩次技不如人還情有可原,長期落後者,必有奮發向上、超越他人的內動力,從而積極進取、刻苦學習。   2.引導學員變註重知識為註重能力   現在的管理者都知道知識不等於能力,知識應該轉化為能力。管理的本身是重實踐重效益的,學員一味的通過學習書本的死知識而忽視實際能力的培養,不僅對自身的發展有著巨大的障礙。其所在的企業也不會直接受益。案例教學正是為此而生,為此而發展的。   3.重視雙向交流   傳統的教學方法是老師講、學員聽,聽沒聽、聽懂多少。要到最後的測試時才知道,而且學到的都是死知識。在案例教學種,學員拿到案例後, 先要進行消化,然後查閱各種他認為必要的理論知識.這無形中加深了對知識的理解,而且是主動進行的。捕捉這些理論知識後,他還要經過縝密地思考,提出解決 問題的方案,這一步應視為能力上的升華。同時他的答案隨時由求教師給以引導,這也促使教師加深思考,根據不同學員的不同理解補充新的教學內容。雙向的教學 形式對教師也提出了更高的要求。

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