主題:永業化的組織結構


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追求永業化的組織結構是那一位學者率先提出的主張? (A)泰勒(F. W. Taylor) (B)韋伯(M. Weber) (C)古立克(L. H. Gulick) (D)巴納德(C. I. Barnard) ~解析 : 韋伯 ( Weber ) 所建構的「理想型組織」( 「理念型」的「官僚體制」) 是以「功能上」的「聯結關係」,並以「理性專業」、「效率」為「標準」,其「特徵」如下 :「依法行使職權」、「層級節制的組織體系」、「專業分工和技術訓練」、「非人稱化關係」、「永業化傾向」、「薪資給付,依地位和年資」。以下就其內涵一一說明之 : 一、「依法行使職權」: 每位「主管」依「法令規定」行使其「固定」和「正式」的「職權」和「職責」。 二、「層級節制的組織體系」: 機關內「每一位人員僅有一位上司」,按照「地位高低」規定「人員」的「命令服從」。 三、「專業分工和技術訓練」: 部門「分工」、人員「專業化」,依「專長」合理「分配」。 四、「非人稱化關係」: 「對事不對人」的「關係」,不得參與「個人愛恨情仇」。 五、「永業化傾向」: 「人員」經「公開考試」、「自由契約」而「進用」,非「依法」規定「不得免職」,「任期保障」。 六、「薪資給付,依地位和年資」: 「俸給」有「固定」的「制度」,「陞遷」、「考績」依「工作成績」,不能有所「偏私」等「功績管理」。

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