主題:理想薪給制度原則

較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？ (A) 平等性 (B) 客觀周密性 (C) 適應性 (D) 效率性 ANS :(B) ~解析 : 「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 : 一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」: 凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。 二、「適應性」: 「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。 三、「平衡性」=「官民平衡」: 是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。 四、「效率性」: 「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。 五、「年資性」: 「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。