主題:科學管理理論

A.科學管理理論的思想精要 　　泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：“諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。”這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。   B.巴納德動態平衡理論---主管的職能：　　　巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統（包括：大腦）。他認為主管具有兩項最重要的職能： 1. 建立一套溝通系統：再做此工作時，主管必須界定組織之各種職務，劃清權利與責任，考慮正式及非正式溝通。 2. 積極取得必須的努力；這項工作有賴下述三項步驟： (1) 必須將員工導入於「合作關係」；員工的延聘，須有一定的方法。 (2) 激發員工對本機關之認同。 (3) 制定並界定本組織的目的和目標；此包括決策和授權。 C.需要層次論馬師婁的「需要層級」思想：     /   成就欲   \    ─╮    /    尊榮感    \      ｜心理   /   愛的需要   \     ｜需要  /      安全感      \　╯/      生理需要      \ D. 1957年，雷格斯發表了《農業型與工業型行政模式》一文，1961年出版《行政生態學》一書。其基本思想如下： （1）提出了三種行政組織模式：融合型--傳統農業社會的行政組織與其他立法、司法組織混同，行政組織內部分化也很低；棱柱型--由農業社會向工業社會過渡的行政組織，既有現代的因素，又有傳統的因素；衍射型--高度發達的工業社會的行政組織與立法、司法組織分開，行政組織內部分工也很清楚，各司其職。（2）雷格斯重點分析了棱柱型即過渡社會的公共行政組織。雷格斯指出：棱柱型行政模式有三種特征：①異質性並存，即在同一社會中呈..