主題:科層體制類型

韋伯（M. Weber）提出一個理想且具效率的組織模式，認為組織結構各層級的關係乃建立在理性與嚴密的規章制度下，各層級人員依其職位取得職權。 ．科層體制（Bureaucracy）的特徵： 　┌重視專業：以專業能力及資格做為用人的標準。 　├專業分工：明確的組織分工，階層體制分明。 　├書面檔案 　├公事公辦，公私之間有嚴格的劃分 　├強調層級（層級節制） 　└命令統一。 ．韋伯（Weber）科層體制所主張的權威型態： 　┌傳統權威。 　├法統權威。 　└魅力權威。 ．墨頓（R.K. Merton）從負功以六角度探討科層體制，提出「目標錯置」現象。 ．科層體制理論為巨觀組織理論（macro-level organization theories）。 ．學校組織所面對的「科層體制的紀律」。 　┌強調服務 　├強調技術能力 　├要求員工應堅守法令 　└層級權威來控制成員。 ．科層體制思想型： 　┌學術分析的奠基 　├官僚化頃向的肯定 　└實務可用性。　 http://teacool.blogspot.com/2011/01/blog-post_05.html