主題:科層體制


想要觀看完整全文,請先登入

韋伯(M. Weber)所提出一個理想且具效率的組織模式,認為組織結構各層級的關係乃建立在理性與嚴密的規章制度下,各層級人員依其職位取得職權。 .科層體制(Bureaucracy)的特徵:  ┌重視專業:以專業能力及資格做為用人的標準。  ├專業分工:明確的組織分工,階層體制分明。  ├書面檔案  ├公事公辦,公私之間有嚴格的劃分  ├強調層級(層級節制)  └命令統一。 .韋伯(Weber)科層體制所主張的權威型態:  ┌傳統權威。  ├法統權威。  └魅力權威。 .墨頓(R.K. Merton)從負功以六角度探討科層體制,提出「目標錯置」現象。 .科層體制理論為巨觀組織理論(macro-level organization theories)。 .學校組織所面對的「科層體制的紀律」。  ┌強調服務  ├強調技術能力  ├要求員工應堅守法令  └層級權威來控制成員。 .科層體制思想型:  ┌學術分析的奠基  ├官僚化頃向的肯定  └實務可用性。  http://teacool.blogspot.com/2011/01/blog-post_05.html

想要觀看完整全文,請先登入


關鍵字:墨頓科層體制韋伯韋伯(Weber)科層體制