策略性人力資源管理的特徵: 1.充分認識外在環境的衝擊影響 2.充分認識勞力市場的競爭與動態的衝擊影響 3.有長遠的視野(3~5年) 4.注重選擇與決策的問題 5.考量所有人事，而非僅僅計時性或作業性的員工 6.與整體企業策略與功能策略的整合   >>>>人資部門由協助功能轉向成為領導的功能，即成為最主要的策略性角色。