主題:策略性人力資源管理的特徵
策略性人力資源管理的特徵: 1.充分認識外在環境的衝擊影響 2.充分認識勞力市場的競爭與動態的衝擊影響 3.有長遠的視野(3~5年) 4.注重選擇與決策的問題 5.考量所有人事,而非僅僅計時性或作業性的員工 6.與整體企業策略與功能策略的整合 >>>>人資部門由協助功能轉向成為領導的功能,即成為最主要的策略性角色。
關鍵字:
5.考量所有人事,而非僅僅計時性或作業性的員工、
6.與整體企業策略與功能策略的整合、
充分認識勞力市場的競爭與動態的衝擊影響、
充分認識外在環境的衝擊影響、
有長遠的視野(3~5年)、
注重選擇與決策的問題、
策略性人力資源管理的特徵