主題:組織文化＆組織氣候

※組織文化 廣義：是指企業在建設和發展中形成的物質文明和精神文明的總和。包括組織管理中硬體和軟體，外顯文化和內隱文化兩部分 狹義：組織文化是組織在長期的生存和發展中所形成的為組織所特有的、且為組織多數成員共同遵循的最高目標價值標準、基本信念和行為規範等的總和及其在組織中的反映 具體地說：組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。   ※組織氣候 是指一個單位或部門所存在的群體氣氛,包括人際關係、領導方式、作風和心理相融的程度等,是組織內部的小環境,軟環境。 如果一個單位或部門存在著和諧、良好的“組織氣候”,所屬成員便會激發出積極工作的動機。 是組織成員在組織中工作時的認知與感受或組織成員對組織內部的一種知覺，即個人對於其客觀工作環境的知覺。 這是一個主觀概念，它與組織的實際特點可能沒有聯繫。組織氣候不同於文化，它只是文化的一個組成部分，是關於組織屬性而非整體的信念、價值觀的描述。