主題:組織文化

  「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定，以整合內部及適應外部環境」，謂之： (A) 組織目標 (B) 組織溝通 (C) 組織文化 (D) 組織規定   ~解析 :   「組織文化」之「定義」:   雪恩 ( Schein ) 認為 :   一、「組織文化」是由「特定」的「組織團體」→「發明」或「發展」出來的一種「行為基本假定」，用來「適應外在 ( 外部 ) 的環境」，並「解決內部整合」的「問題」。   二、這組「假定」如果被「證明有效」，將透過「社會化」的「過程」而「傳授」給「新進」的「人員」，使他們的「思考」、「認知」及「感覺」有所「遵循」，不致「犯錯」。   三、「組織文化」指的是 : (一) 可以「觀察到」的「人員行為規律」、 (二)「工作」的「團體規範」、 (三)「組織信奉」的「主要價值」、 (四)「指導組織決策」的「哲學觀念」、 (五)「人際相處」的「遊戲規則」、 (六)「組織」中「彌漫」的「感覺」或「氣候」。