主題:組織發展 五大背景

依據庫民及渥利 ( T. G. Cummings & C G. Worley ) 兩位學者的看法，「組織發展」源於五項成長背景，下列何者係最早產生影響的背景因素？ (A) 實驗訓練法 (B) 調查研究回饋法 (C) 實作研究和參與管理 (D) 策略性變革 ~解析 : 一、「組職發展」的「五大背景」 ( 庫民及渥利 Cummings and Worley， 2001 ) : 「組織發展」有「五個主要」的「背景」 : (一) 第一個背景為 「1940年代後半期」美國「國家訓練實驗室」 ( National Training Laboratories，NTL ) 的「萌芽」而產生了「一連串」的「實驗室訓練法」； (二) 第二則是「行為科學家」在「調查研究」與「回饋」方面「早期」的「研究」，而「社會科學家」從事「行動研究」( 實作研究 ， action research ) 的貢獻； (三) 第三則是參與式管理； (四) 第四個背景則是強調「生產力」( productivity ) 和「工作生活品質」( quality of working life ) 的「研究」； (五) 第五個背景則是重視「策略性」的「變革」與「組織」的「轉型」。