主題:績效

  https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:NTVL1KZjXpAJ:eshare.stut.edu.tw/EshareFile/2011_6/2011_6_9ed00cb3.doc+&hl=zh-TW&pid=bl&srcid=ADGEESgXNk6Kp-dntqTJrRZGFY9lGNxnArKU-SV5Rr9tKFmQ1ExeG-TqhqnV2mSsb2npZdT2zBk8ePe8Yscl_84qMpYLmkkjD9eaQuVeiktowPCDxP_iBJpw2idpIpwFHNs-XgsZ3QuW&sig=AHIEtbTKoqvvgtD38mmE-cm3AKTjYyIFkg   aurebu1948　0 發表于: 05-14 , 來自:未知IP績效評估的方法 排列法：根據工作的難易情形、責任程度依序排列。分等法：預先訂定工作的等級，再將工作與其比較之。人與人比較法：先訂定因素與等第，然後對全體人員考慮後，再將人員填入適當等第。因素品評法：選用多種因素分別給予對應的點數或金額，再予以累計。 http://mysuper.com.tw/read.php?tid=81366