主題:職位分類制度的結構要素


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1)職系   職系是指工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同的職位系列。一般來說,一個職系就是一種專門職業,如機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時,從專業性質上進行考核的依據。 2)職組   性質相近的若幹職系構成一個職組,例如醫療職系、護理職系、藥理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在於方便職位分類。 3)職門   若幹工作性質大體相近的職組可以歸劃為一個部門,例如,行政部門、專業技術部門等,它是職位分類中最粗略的概廓。 4)職級   職級是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級,實行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數量並不相同,少至一個,多至數個。職級是錄用、考核、培養、晉級人員時,從專業程度和能力上考慮的依據。 5)職等   職等是在不同職系之間,把職責輕重、工作繁簡複雜情況以及任職資格條件充分相同的職位歸入同一等。同一職等上職位的勞動報酬相同,所有的職位都可以歸入適當的職等。職等是工資、待遇、獎懲、調整的..

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