主題:職場性騷擾的類型


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~精修 (二) : 「職場性騷擾」: 我們所說的「職場性騷擾」通常有四種類型: 一、性的交換(交換條件式的性騷擾):    明示或暗示以性方面的要求,作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說,女性員工若拒絕上司或雇主的性要求,就可能會喪失某種工作上的權益,包括得不到晉升的機會,甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此,對於女性的人格尊重及工作權益造成相當大的侵害。 二、敵意的工作環境:   在工作場所中,單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法,對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾,從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。 三、性的徇私:   有人真和上司有性的交換,而換的較好的工作待遇,對其它受雇者,也是一種不應有的騷擾。例如,和上司有曖昧關係而得到升遷,或工作就比較輕鬆。如果有人真的以此得到上司的特別照顧,這是很糟糕的一件事情,因為這會影響到工作氣氛,令其他員工覺得不公平。 四、非雇主或非受雇員工的性騷擾:   被公司以外的人性騷擾,通常是客戶。 [ 資料來源 : 奇摩知識 ]  

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