主題:行政裁量的困境

5F 上榜 大二下 (2012/08/15 19:43):讚5人 按ＣＴＲＬ＋Ｆ搜尋【主觀責任與客觀責任之間的衝突】 http://www.ntpta.org.tw/paper/view.asp?ID=175 行政裁量雖然賦予行政人員有較大的行政空間，然而這種反映價值判斷的手段，卻極易淪為主觀操縱的工具，因而發生行政裁量困境的情形更多，包括： 一、責任的衝突：主要來自主觀責任與客觀責任之間的衝突，前者為價值認知與行政人員內在期望的不一致，最明顯者如主管與部屬的觀點差異；後者則指法律要求及組織的層級節制引發的權威性衝突，通常為被要求逾越法律規定，作不合理的服從。 二、角色的衝突：亦即從個別單位的組織任務到所處大環境的實際狀況，二者間有時存在不一致的判斷標準。 三、利益的衝突：也就是行政人員的私利可能影響到裁量的結果，例如濫用個別的影響力、靠關係、送禮與招待、圖利他人、不當得利、賄賂等等，其衝突程度端視行政人員屈於私利誘惑以致犧牲公共利益的情況而定。