主題:費德勒模式(Fiedler contingency model)


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o 費德勒模式(Fiedler contingency model) n  團體績效決定於領導者與其部屬的互動類型,以及情境給予領導者的控制權 n  領導風格:費德勒認為個人的領導風格是固定的,並且可區分為「工作取向」及「關係取向」兩種領導風格 n  情境:費德勒認為情境可以分為三種情況 Ø  領導者與部屬的關係 Ø  工作結構(結構化或非結構化的工作型態) Ø  職位權力(領導者權力的大小)

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關鍵字:工作取向工作結構職位權力關係取向領導者與部屬的關係領導風格團體績效情境結構化費德勒模式