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費德勒模式(Fiedler contingency model)
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主題:費德勒模式(Fiedler contingency model)
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o 費德勒模式(Fiedler contingency model) n 團體績效決定於領導者與其部屬的互動類型,以及情境給予領導者的控制權 n 領導風格:費德勒認為個人的領導風格是固定的,並且可區分為「工作取向」及「關係取向」兩種領導風格 n 情境:費德勒認為情境可以分為三種情況 Ø 領導者與部屬的關係 Ø 工作結構(結構化或非結構化的工作型態) Ø 職位權力(領導者權力的大小)
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關鍵字:
工作取向
、
工作結構
、
職位權力
、
關係取向
、
團體績效
、
情境
、
結構化
、
費德勒模式
、
非結構化
、
領導者與部屬的關係
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