主題:迪爾(Deal)和甘乃迪(Kennedy)


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將組織文化別分為四類:   (1)硬漢式:成敗立見、重視績效,充滿現實主義、個人主義,重賞重罰、成王敗寇。 (2)長線風險:對環境戒慎恐懼,趨向保守;重視經驗、層級節制、專家權威。 (3)辛勤工作盡情享樂:決策風險低,但回饋快,成敗立見,強調即時行動,要求「先去做、再修正,不斷嘗試新方法」。 (4)強調過程:決策風險低、回饋慢,組織官僚因..

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