主題:Havighurst 個人職業階段

Havighurst（1953）依據職業發展任務的論點，認為發展任務是個人在該階段應有的發展水準或成就水準，前一階段發展任務達成與否，關係著後一階段的發展情形。而個人職業發展，包含四個階段： (1)向重要他人認同階段：約5～10 歲。此階段個人由父母與重要他人的認同中，形成工作概念與自我理想。 (2)工作習慣獲得階段：約10～15 歲。此階段開始形成個人工作與遊戲相關的習慣，並且學習組織時間與能源。 (3)真實工作認同階段：約15～25 歲。此階段對真實工作加以認同，並且開始為某一職業做準備。   (4)成為生產工作者階段：約25～40 歲。此階段個人成為具生產力的工作者，可以掌握技巧、獲得升遷。