主題:Holland六種職業興趣人格類型


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J.L. Holland職業類型論認為個人的職業選擇為其人格的反應,職業興趣乃人格於工作、嗜好、休閒活動上的反應。而個人因為過去經驗的累積,加上人格特質的影響而選擇某種職業,故該職業亦將吸引有相同經驗與人格特質者:至於職業上的適應、滿足及成就乃決定於其人格與該工作環境的一致程度。 何蘭德將人分為實際的、研究的、社會的、傳統的、企業的及藝術的六種型態,職業環境亦可依此區分為六種。個人的職業選擇即為其人格類型與職業環境交互作用的結果。此六種型態分析如下: 1.  實際型(R):喜歡具體而有系統的工作,運用實際的能力解決問題,擁有機械能力及體力,此類人重視具體的事物,缺福人際關係能力,如勞工、農人、機械操縱人員、航空人員等。 2.  研究型(I):喜歡調查或分析性的工作,擁有數字及科學能力,重視科學觀念及方法,不喜歡社交活動或冒險性活動,如科學家均屬此類。 3.  社會型(S):喜歡社交活動,運用其感覺與操縱能力解決問題,善於用語言交談協助他人,避免以心智解決問題,不喜具體有系統的工作,此類人重視社會及道德問題,如社會工作者、牧師、輔導人員等。 4.  傳統型(C):喜歡有系統的處理各類資料,避免含糊、試探性的工作,不喜人際或體力活動,此類人員重視經濟與商業成就,如銀行員、秘書、簿記員等。 5.  企業型(E):喜歡操縱他人以達成組織的目標,避免系統或象徵性的活動,具有侵略性、冒險性。此類人員重視政治與經濟上的成就,如推銷員、政治家、經理人員等。 6.  藝術型(A):喜歡自由、含糊的工作,避免有系統的問題和體力活動,具有創意、獨立、自決及藝術能力。此類人重視審美上的價值,如音樂家、詩人、作家等。  

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關鍵字:Holland六種職業興趣人格類型