主題:Mintzberg組織的分類

依據敏茲柏格（H.Mintzberg）的分類，組織類型的分類可分為五大類： 一、簡單結構(SimpleStructure)：在此組織內，人員及單位很少，也沒有嚴明之工作劃分及協調指揮系統。適用於規模小、技術不甚純熟，處在單純靜態環境的小企業。 二、機械官僚制度(machinebureaucracy)：此組織結構係指具有非常正式化與專業化作業程序，有一套規則與條例說明，分工相當明確，傾向集權決策方式，直線幕僚間也嚴格劃分。適用於環境的單純與穩定，市場競爭力非常小的大規模組織，類似政府組織公家單位型態，即為一例。 三、專業化官僚制度(professionalbureaucracy)：並未如機械式科層組織那樣的高度集權化；例如像大學、綜合大醫院、綜合會計師事務所；雖然它們的作業比較穩定，但是在此同時作業本身又較複雜，必須由工作者本人做好控制；因此，專業化官僚制度非常依賴於各個企業機能的專業知識與技能，以製造出標準化的產品及服務。 四、分部化形式(divisionalizedform)：此係依各市場別、產品別、或消費客戶群別為中心，而結合產銷機能於一體之獨立營運單位。適用於市場具多樣性，而必須加以切割時，例如事業部、事業總部、或事業群的組織架構。 五、臨時任務編組(adhocracyorganization)：臨時任務編組是有機式、自由變動性的組織結構，適用於在複雜且高度動態性、不穩定的環境中，公司必須緊急面對各種挑戰及問題即刻解決者。國內各大公司組織裡，除正式層級、正式組織外，亦經常成立各種專案委員會、各種功能小組組織等，均屬之。而這些委員會、小組都是跨部門的，因此權力常大於傳統組織架構的人員。