主題:干預技術

關於試題:46 一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用，藉以調整或改變被服務系統的關係，增進組織效能的活動技術，在學理上稱為： (A)協商服務的調整技術(B)公共服務的傳遞技術(C)組織發展的干預技術(D)政策問題的選擇技術     Lin Houng 高二下 (2013/01/25 21:33):讚27人讚!不推 此為組織發展的觀念之一，干預技術又稱干預方法：一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用，藉以調整或改變被服務系統的關係，增進組織效能的活動技術。 其他觀念還有： 基本隱喻：視組織為開放系統。 理論基礎：行為科學。 分析單元：個人、團體、組織三個層