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性別工作平等法對於懷孕受僱者之需要,如何規定?
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主題:性別工作平等法對於懷孕受僱者之需要,如何規定?
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第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未 滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流 產者,應使其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算,依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
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關鍵字:
受僱者於其配偶分娩
、
妊娠未滿二個月流 產者
、
未 滿三個月流產者
、
陪產假
、
陪產假期間工資照給
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