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主題:網狀組織的型態


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網狀組織主張將組織層級打散成為一張網,形成機動、彈性和層級少的網狀組織 網狀組織具有機動、彈性、層級少…等特徵。在網狀組織中,網上每一個網點均能獨立運作,並依據任務需要機動組合,以速度和彈性取代層級複雜的科層體制運作。 網狀組織是一種以契約為結合基礎的動態聯結體,其通常擁有一個核心組織以負責統籌協調與其他組織間的關係與活動,一反過去組織完全包辦所有製造輸出所必須具有的功能,網狀組織的核心可視需要而與任何其他組織產生聯結或中斷關係,因此它是一種幾近無界限的組織型態。網狀組織與其他團隊型態的組織結構不同,網絡中的各組織並無自我包含的能力,它們必須與其他組織合作才有存在的價值,這種依賴自我管理與獨立自主的貢獻單位所建構的網絡將極大化資訊的交換以及對業務與科技變遷的反應與彈性。   由於網狀組織擁有極端分散與動態的特質,因此便必須藉助於進步的資訊科技做為彼此溝通與協調的橋樑。資訊科技的應用促使組織突破以往地域性的彊界與公文旅行的限制,其已從過去文書處理的功能轉變成為策略的通訊工具,因此,資訊網路的建立已成為網狀組織的必備條件。       為建構網狀組織,組織之間必須破除傳統的疆界,依據組織的特性,培養具有競爭力的成員。在去除彼此的界線後,如何互相合作截長補短,即是重要的課題。由於每個組織有其獨特的性質,因此必須充分實施授權,讓組織成員擁有決策的權力,在此情況下,訊息的流通顯得十分重要,必須讓成員擁有最新的資訊,以作為決策的依據,並期能有效率的解決問題。   由於網狀組織以任務為結合,靠的是組織成員的能力而非階級,更因為資訊的流通,組織..

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