主題:Holland六種職業興趣人格類型

J.L. Holland職業類型論認為個人的職業選擇為其人格的反應，職業興趣乃人格於工作、嗜好、休閒活動上的反應。而個人因為過去經驗的累積，加上人格特質的影響而選擇某種職業，故該職業亦將吸引有相同經驗與人格特質者：至於職業上的適應、滿足及成就乃決定於其人格與該工作環境的一致程度。     何蘭德將人分為實際的、研究的、社會的、傳統的、企業的及藝術的六種型態，職業環境亦可依此區分為六種。個人的職業選擇即為其人格類型與職業環境交互作用的結果。此六種型態分析如下： 1.    實際型（R）：喜歡具體而有系統的工作，運用實際的能力解決問題，擁有機械能力及體力，此類人重視具體的事物，缺福人際關係能力，如勞工、農人、機械操縱人員、航空人員等。 2.    研究型（I）：喜歡調查或分析性的工作，擁有數字及科學能力，重視科學觀念及方法，不喜歡社交活動或冒險性活動，如科學家均屬此類。 3.    社會型（S）：喜歡社交活動，運用其感覺與操縱能力解決問題，善於用語言交談協助他人，避免以心智解決問題，不喜具體有系統的工作，此類人重視社會及道德問題，如社會工作者、牧師、輔導人員等。 4.    傳統型（C）：喜歡有系統的處理各類資料，避免含糊、試探性的工作，不喜人際或體力活動，此類人員重視經濟與商業成就，如銀行員、秘書、簿記員等。 5.    企業型（E）：喜歡操縱他人以達成組織的目標，避免系統或象徵性的活動，具有侵略性、冒險性。此類人員重視政治與經濟上的成就，如推銷員、政治家、經理人員等。 6.    藝術型（A）：喜歡自由、含糊的工作，避免有系統的問題和體力活動，具有創意、獨立、自決及藝術能力。此類人重視審美上的價值，如音樂家、詩人、作家等。