目錄 編輯

主題:組織文化與組織氣候之不同處


想要觀看完整全文,請先登入

組織文化與組織氣候之不同如下: 1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”! 2.組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面~通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響~和組織的制度也有一定的關係!(可參考李克特的組織氣候理論) 3.至於組織文化~則是成員的共同信念和價值~和整體社會的文化~價值觀等有莫大的關係~如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠~則必引起公司員工的排斥和反彈!(就像在升學主義掛帥的台灣~如果有所謂的明星高中力倡五育均衡~而不再重視升學~必然會受到大多數家長和師生的否定~而不再是明星學校了) 4.組織氣候常常受到主管之異動~或制度之更易而有所改變~至於組織文化則是經過長時間的養成和累積~深值在每個成員的內心~形成一牢不可破的思想觀念~所以即便是組織氣候改變了~組織文化往往也不受影響!   引用自 : http://kenney1203.wordpress.com   組織氣候 在一個特定環境中個人直接或間接的對這一環境之察覺狀態。 組織氣候-是內部環境持久的特質,組織成員會感受到這種特質,而行為也會受其影響。 組織文化-則指組織共同的信仰、價值觀與基本假設。 組織氣候只是一種組織氣氛,可以刻意營造。 而組織文化則比氣候更為深刻,更無法意識的意義體系。

想要觀看完整全文,請先登入