【精選】 - 公職◆行政學難度:(8376~8400)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 公職◆行政學難度:(8376~8400)

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1(B).

46 英國將其文官分為三類，其中那一類文官不得從事全國性政治活動，但經核准得參加地方性政治活動？
(A)政治自由類
(B)開放類
(C)中間類
(D)政治限制類

2(C).

47 一個組織的價值觀念，已經透過制度化的過程加以確定，文化型態比較穩定，決策做成主要依循經驗例規，這是屬於下列何種組織文化？
(A)企業家型文化
(B)理想型文化
(C)策略型文化
(D)排他型文化

3(B).

68 下列何者是人文主義的行政所強調之基本假定？
(A)人類面臨「虛無意識」的扭曲
(B)行政人採用「有限理性」的框架
(C)生產者的效率是以全知理性為考量
(D)「人類情境」(human condition)有逐漸朝向完美的穩定趨勢

4(C).

行政績效與生產力在面對專業與民主兩難時將面臨重大挑戰，下列那一項不屬於這些重大挑戰之一？
(A)維護地方法律秩序
(B)達成技術才能
(C)處理公共期待
(D)表現倫理行為

5(C).

18. 在常見的廣義公文書當中，屬員對長官就其職或經辦事項有所陳情時所用者，稱為:
(A)報告
(B)簽呈
(C)便簽
(D)請願書

6(C).

司法院發布之法官守則，對於法官之政治活動，其規定為何？
(A)不得參加政黨
(B)不得參加政黨或其他政治團體
(C)不得參加政黨或其他政治團體之活動
(D)不得參加公職候選人之選舉

7(C).

48.在 20 世紀的初期，美國聯邦政府在文官制度上進行改革，其主要目的，乃是：
(A)減少貪瀆腐敗
(B)建立行政倫理
(C)吸引更多優秀人才
(D)健全選舉制度

8(C).

社會系統中處於組織之前鋒地位，和客觀之社會環境直接發生關係者為：
(A)管理
(B)策略
(C)技術
(D)社會

9(C).

16 1993年美國國家績效評鑑（National Performance Review）在於企求下列何項預算制度？
(A)項目預算制度
(B)績效預算制度
(C)零基預算制度
(D)結果導向預算制度

10(C).

7 「公務人員應以國家利益與民眾福祉為依歸，摒棄偏私與壓力，確實推動行政工作」，此主要為何種行政中立原則之表現？
(A)保守秘密原則
(B)人民至上原則
(C)專業倫理原則
(D)依法行政原則

11(C).

29 動態管理學者傅麗德（M. Follett）曾對權威的看法，提出她著名的情勢法則（law of the situation），下列何者較符合她的論述要點？
(A)人類是很務實的，只有在關係到個人的權益時，他們才肯接受權威
(B)人類是很敏感的，只有在真的環境之中和事實的需要，他們才肯接受權威
(C)命令和權威一定要先去除層級上下關係，才得顯真誠
(D)命令和權威一定要建立在部屬的可接受區，才得顯作用

12(C).

組織理論分析的典範中，主張民主行政的是那一位學者？
(A)賽蒙　
(B)歐斯洞　
(C)哥倫畢斯基　
(D)瓦爾多

13(B).

63.駕駛人僱用，有什麼原則？
(A)三車四人為原則
(B)一車二人為原則
(C)一車一人為原則
(D)二車三人為原則

14(C).

79.我國現行考試制度有若干特點，下列那一敘述並非其特點？
(A)高等考試得按學歷分級舉行
(B)考試方式明定為筆試、口試、測驗三項
(C)考試得分階段舉行
(D)將公務人員與專門職業及技術人員考試分開立法

15(C).

8 下列那一項並不是組織目標之作用？
(A)使組織合理化
(B)使組織多元化
(C)作為考核的依據
(D)增進組織的協調

16(C).

32 美國府際關係之創設式聯邦主義的敘述，下列何者最正確？
(A)尼克森政府企圖還政於州政府的主張
(B)主張政府應透過支出創造繁榮
(C)對於各州及地方政府之補助採開放競爭
(D)是雙軌制聯邦主義之懷舊色彩，並具創新風格

17(C).

12. 全面品質管理運動在美國的推行與那一部法案的通過有關？
(A)馬康包力濟法
(B)國會預算暨截留控制法
(C)葛蘭姆法
(D)預算強行法

18(C).

37. 依我國行政院研究發展考核委員會八十一年調查資料顯示，中央部會首長每週工作約 80 個小時，而以下述何者時間的分配所佔比例最高？
(A)批閱公文
(B)政策思考
(C)訪客會談
(D)主持或出席會議。

19(C).

14. 現代國家的預算案皆須經立法機關通過是預算的何種功能？
(A)預算具有政治控制的功能
(B)預算具有法律拘束的功能
(C)預算具有財務統制的功能
(D)預算具有財政政策的機能

20(C).

34 依公務人員協會法規定，下列何者不屬於公務人員得建議事項？
(A)考試事項
(B)工作簡化
(C)考績決定
(D)保障事項

21(C).

41 根據費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，下列那種領導情境適合採取「關係導向」的領導方式而能確保高績效表現？
(A)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力強
(B)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力弱
(C)領導者與部屬關係良好、任務結構程度高、職位權力強
(D)領導者與部屬關係良好、任務結構程度低、職位權力弱