今日錯題測驗-勞資事務師(勞務師)-阿摩線上測驗

阿摩：後悔過去，不如奮鬥將來

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模式:今日錯題測驗
科目:勞資事務師(勞務師)

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1(C).

2.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？
(A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資；
(B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資；
(C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦同；
(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

2(D).

3.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？
(A)工作 15 年以上年滿 55 歲；
(B)工作 10 年以上年滿 60 歲；
(C)工作滿 25 年以上；
(D)年滿 65 歲。

3(C).

7.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？
(A) 20 個月；
(B) 30 個月；
(C) 40 個月；
(D) 50 個月。

4(D).

8.工資按工作日數、時數或論件計算者，其平均工資之計算，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額 60％者，以多少百分比計算？
(A)30％；
(B)40％；
(C)50％；
(D)60％。

5(A).

9.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？
(A)每週 40 小時；
(B)每週 48 小時；
(C)兩週 84 小時；
(D)兩週 86 小時。

6(D).

10.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，以下何者為非?
(A) 實行輪班制；
(B) 工作有連續性；
(C) 工作有緊急性；
(D) 雇主需求性。

7(A).

15.下列關於勞動基準法變形工時之敘述，何者錯誤？
(A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度；
(B)雇主採取變形工時，應經工會同意，事業單位無工會者，應經勞資會議同意；
(C)雇主採取變形工時之期間，其工時總數仍應符合法令工時之規定；
(D)雇主採取變形工時之期間，每週工作總時數不得超過 48 小時。

8(A).

16.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工本於勞動契約所積欠之工資未滿幾個月部分，其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權?
(A)未滿 6 個月部分；
(B)未滿 9 個月部分；
(C)未滿 12 個月部分；
(D)未滿 15 個月部分。

9(C).

17.雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費?
(A)業務緊縮；
(B)勞工不能勝任工作；
(C)勞工違反工作規則情節重大；
(D)歇業。

10(A).

20.勞動基準法對於「放假」之規定，下列何者為非？
(A)勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假；
(B)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假；
(C)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 1 年以上 2 年未滿者，每年應給予特別休假 7 日；
(D)例假、休假、特別休假工資應由雇主照給。

11(A).

26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？
(A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅；
(B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅；
(C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅；
(D)以上皆非。

12(A).

27.依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？
(A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以 7 日為限；
(B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理；
(C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時，雇主不得拒絕；
(D)受僱者為家庭照顧假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

13(C).

30.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指?
(A)僅一次退休金；
(B)僅月退休金；
(C)一次退休金及月退休金；
(D)月退休金及失業給付。

14(B).

33.勞退新舊制之給付制度為何？
(A)勞退舊制採確定提撥制，勞退新制採確定給付制；
(B)勞退舊制採確定給付制，勞退新制採確定提撥制；
(C)勞退新舊制均採確定提撥制；
(D)勞退新舊制均採確定給付制。

15(C).

34.勞退新制一次退休金之計算方式為何？
(A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)；
(B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)；
(C)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積收益；
(D)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積損益。

16(D).

38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 4 條規定，對勞退基金之監管，採何改造原理?
(A)監管合一；
(B)監管業合一；
(C)監管業分離；
(D) 監管分離。

17(A).

42.下列有關仲裁委員會之敘述何者錯誤？
(A)仲裁委員會置委員 3 人至 5 人；
(B)置主任仲裁委員 1 人；
(C)主任仲裁委員由委員互推 1 人擔任；
(D)主任仲裁委員並為會議主席。

18(A).

43. 權利事項爭議係指勞資雙方當事人所為權利義務之爭議，下列何者是錯誤的？
(A)薪資調整之爭議
(B)法令之爭議；
(C)團體協約之爭議；
(D)勞動契約之爭議

19(A).

45.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？
(A)雇主對於勞工積欠工資；
(B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪；
(C)雇主對於勞工組織工會而解僱；
(D)雇主對於勞工加入工會而降調。

20(D).

46.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？
(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工；
(B)教師不得罷工；
(C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工；
(D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工。

21(B).

48.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4% ，最多增給多少？
(A)12%；
(B)20%；
(C)32%；
(D)40%。

22(B).

49.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？
(A) 6 個月；
(B) 1 年；
(C) 2 年；
(D) 3 年。

23(D).

54.參加勞工保險滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，如逾2個月未繳保險費，則：
(A)繼續催繳 6 個月，如再未繳，即以退保論；
(B)繼續催繳至其再繳保費為止；
(C)不得再催繳；
(D)以退保論。

24(D).

57.依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，法律效果為何？
(A)由保險人通知投保單位並令其限期調整；
(B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整；
(C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整；
(D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位。