精熟測驗 - 身心障礙◆三四等行政學-阿摩線上測驗

阿摩：與其讓青史成灰，不如讓青史留名。

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模式:精熟測驗
科目:身心障礙◆三四等行政學

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1(C).

49 一般來說機關組織的人事激勵制度的設計，對基層人員強調薪酬獎賞，對中高層人員則強調升遷發展，這種設計的假定為何？
(A)基層人員較重視心理需求的滿足，中高層人員較重視安全需求的滿足
(B)基層人員較重視社會需求的滿足，中高層人員較重視生理需求的滿足
(C)基層人員較重視生理與安全需求的滿足，中高層人員較重視心理需求的滿足
(D)基層人員與中高層人員在生理、安全、社會、心理需求滿足各方面，並無二致

2(D).

16 日裔美籍學者大內（William Ouchi）提出「Z理論的文化」（Theory Z culture），下列何者並非此種文化下，組織所具有的特徵？
(A)對團體的決定，人人負責
(B)參與的及共識的決策
(C)快速的升遷率
(D)長期僱用

3(C).

6 根據何茲柏格（F. Herzberg）的調查研究，能夠防止員工不滿意的管理因素，可以稱之為：
(A)激勵因素
(B)社會因素
(C)保健因素
(D)保全因素

4(B).

23 關於公共建設採用 BOT（Build-Operate-Transfer）模式之敘述，下列何者錯誤？
(A)興建完成後由民間負責營運
(B)政府負責籌措全部興建資金
(C)政府授予民間夥伴一定期限之營運特許權
(D)公共建設產權及經營權最終移轉給政府

5(C).

在帕深思(Parsons)的社會系統理論中，下列那一個階層其主要任務在[協調組織內部各單位的工作活動]：
(A)系統階層
(B)策略階層
(C)管理階層
(D)技術階層

6(C).

42 依公務人員行政中立法第 11 條的規定，公務人員登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票日止，應依規定如何處理？
(A)辭職
(B)離職
(C)請事假或休假
(D)辦理退休

7(B).

22 下列何者是威爾遜（W. Wilson）在「行政研究」一文中所表述的觀點？
(A)行政是目的，政治是手段
(B)行憲比制憲還難
(C)政治乃美德的實現
(D)公共行政像是官樣文章的米老鼠

8(A).

50 雪恩(Schein)認為組織文化的構成要素為：
(A)器物、價值、基本假定
(B)語言、信仰、行動
(C)符號、溝通、共同規範
(D)儀式、價值、融合

9(B).

19 如果行政組織是一種「開放的系統」，其與下列何者將維持一種動態的交互影響關係？
(A)外界環境
(B)內部人員
(C)管理的次系統
(D)結構的次系統

10(C).

59 下列何者非我國公務人員俸給法所規定之加給？
(A)職務加給
(B)技術加給
(C)全勤加給
(D)地域加給

11(D).

下列何者不是以效率為中心的傳統行政理論：
(A)科學管理學派
(B)行政管理學派
(C)官僚型模學派
(D)權變理論學派

12(D).

組織分化有助於專業分工，若依格蘭納(L. Greiner)組織生命週期理論，專業分工一旦成熟將引起下列何種管理問題：
(A)教條主義
(B)形式主義
(C)管理主義
(D)本位主義

13(A).

10 下列何者不屬於鄰避型政策的運作過程中發生自力救濟的原因？
(A)符合理性專業的施政原則
(B)環境主義與環境意識的興起
(C)容易引起情緒性反應
(D)政策過程中與民眾溝通不良

14(D).

6 根據人群關係學派學者羅次力斯柏格（F. Roethlisberger）的見解，「士氣」乃是個人與組織間的何種關係？
(A)功能平衡關係
(B)經濟平衡關係
(C)靜態平衡關係
(D)動態平衡關係

15(B).

1 下列何者係羅森布（D. H. Rosenbloom）在其所著《公共行政》一書中所提出的三種途徑？
(A)管理、政治與倫理途徑
(B)管理、政治與法律途徑
(C)社會、心理與規範途徑
(D)社會、心理與實證途徑

16(D).

2 依學者帕深思（T. Parsons）之社會系統理論（social system theory），認為任何社會系統都具有那四項功能？
(A)達成目標、整合、競爭、適應
(B)競爭、合作、整合、互助
(C)適應、合作、模式的維護、互助
(D)適應、達成目標、模式的維護、整合

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