試卷測驗 - 98 年 - 98 原住民族特種考試_五等_一般行政：行政學大意#3920-阿摩線上測驗

阿摩：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來

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試卷測驗 - 98 年 - 98 原住民族特種考試_五等_一般行政：行政學大意#3920

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1(A).

1 下列有關預算功能的描述，何者錯誤？
(A)具有協調行政與司法機關的功能
(B)具有立法機關監督行政機關的功能
(C)具有實現經濟政策的功能
(D)具有政府財務統制的功能

2(C).

2 行政生產力必須能有效回應公共利益，從社會學角度探討公共利益須具備三項特性，下列那一項不屬於該等特性之一？
(A)整體性
(B)關係性
(C)保障性
(D)個別性

3(C).

3 依我國退休制度規定，公務人員服務達一定年資，且年滿幾歲者，政府應命令其退休？
(A)55歲
(B)60歲
(C)65歲
(D)70歲

4(B).

4 有關霍桑實驗（Hawthorne experiments）對現代行政管理的影響，下列敘述何者錯誤？
(A)注意人格尊重的需求
(B)正式團體的作用及其約束力
(C)參與和情緒發洩的功能
(D)社會平衡與士氣的重要

5(C).

5 下列何者不是巴納德（C. I. Barnard）在《主管人員功能》（The Functions of the Executive）一書中所述的觀點？
(A)強調正式組織
(B)互動體系論
(C)貢獻與滿足的平衡
(D)權威的接受論

6(D).

6 夏福利滋及羅素（J. M. Shafritz & E. W. Russell）說：「公共行政是作文比賽」，此種描述是對於公共行政內涵的那種界說？
(A)管理界說
(B)政治界說
(C)法律界說
(D)職業界說

7(A).

7 當代行政理論更為強調「公共性」的觀點，跟下列何種運動密不可分？
(A)新公共行政
(B)新公共管理
(C)新公共政策
(D)新公共選擇

8(B).

8 下列何者不是影響組織結構的內部因素？
(A)組織規模
(B)科技因素
(C)員工特質
(D)作業多樣化

9(B).

9 新公共行政的觀點認為公共行政應特別強調下列那一項價值？
(A)國家安全
(B)社會公正
(C)政府組織的完整性
(D)社會秩序

10(D).

10 下列何者非屬英國晚近所推的政府再造措施？
(A)續階計畫
(B)效率小組
(C)公民憲章
(D)勵革實驗室

11(C).

11 「服從我，因為我是你們法定的長官」，「服從我，因為我們的人民一直這樣做」，「服從我，因為我能改變你們的生活」。上述乃韋伯（Max Weber）對於三種支配類型的論述，下列何者為前三項論述的正確排法？
(A)傳統型─奇魅型─法理型
(B)奇魅型─法理型─傳統型
(C)法理型─傳統型─奇魅型
(D)奇魅型─傳統型─法理型

12(D).

12 根據羅聖朋（D. H. Rosenbloom）分析，公共行政運作有四項主要原則，下列何者為非？
(A)憲政體制（constitution）
(B)公共利益（the public interest）
(C)市場（the market）
(D)領導（leadership）

13(A).

13 「透過出售、無償轉移及清理結算等途徑」，係屬民營化的那一種類型？
(A)撤資
(B)委託
(C)替代
(D)特許

14(D).

14 韋伯（Max Weber）指稱的「理想型」科層組織，其特徵不包括：
(A)專業分工
(B)層級節制
(C)依法辦事
(D)因人擇事

15(B).

15 整合理論認為，組織對於問題的研究與改善，不僅只有一種因果關係，也不侷限於「唯一最佳方法」，這是說明組織系統具有以下那種特質？
(A)分工合作
(B)殊途同歸性
(C)交錯重疊的界限
(D)層級節制

16(A).

16 以下何者是具雙圈學習特性的組織應該發展的能力？
(A)審視與預期環境變遷，發現變異
(B)遵從與認定現行組織運作典則
(C)對既定策略方針毫不質疑
(D)模仿與學習標竿組織

17(B).

17 根據社會系統論的說法，「維持系統內各部分的協調與團結，以保護系統並對抗外來的變故」，較屬下列那一項社會系統的基本功能？
(A)適應
(B)整合
(C)達成目標
(D)模式維持

18(B).

18 我國現行公務人員之官等職等制度，薦任官等包括下列何種範圍的職等？
(A)第五至第九職等
(B)第六至第九職等
(C)第六至第十職等
(D)第七至第十職等

19(D).

19 根據什麼方式來劃分部門，是最普遍的分部化方式？
(A)顧客或人
(B)地區
(C)程序設備
(D)功能

20(C).

20 若干性質相近的職系可集合成為：
(A)職類
(B)職門
(C)職組
(D)職等

21(B).

21 下列何者不屬組織發展的特性？
(A)以解決問題為取向
(B)達成防衛機能之目標
(C)提供信息回饋給參與者
(D)藉由外力的刺激來達成目的

22(B).

22 組織發展的干預技術中，有一種訓練可以讓組織成員學習瞭解自己，以及自己對他人影響的機會，這是指：
(A)管理格道訓練法
(B)敏感性訓練法
(C)決策樹訓練法
(D)生活與事業計畫

23(A).

23 以組織的社會功能來看，法院、律師公會、政黨及利益團體等組織，是屬於那一種組織？
(A)整合性的組織
(B)功利型的組織
(C)公益型的組織
(D)經濟目標組織

24(B).

24 凡機關職位有空缺或出缺時，由在職較低職等人員升任補充者，為：
(A)外補制
(B)內升制
(C)折衷制
(D)功績制

25(C).

25 下列何項不是功績制的主要特徵？
(A)職位任期的保障
(B)透過公開競爭的考試來任用人員
(C)資深文官職的設計
(D)文官制度去政治化

26(C).

26 下列那一種制度是針對政府財政收支活動的監督行為，也是整個財務行政最後的一個環節？
(A)決算制度
(B)預算制度
(C)審計制度
(D)會計制度

27(D).

27 零基預算的基本原則為：
(A)下一年度的預算規模乃根據上一年度的規模逐漸增加
(B)下一年度的預算規模乃根據上一年度的規模逐漸減少
(C)年度預算之編列在於收支平衡的精神
(D)編列預算的每一項目均需陳述其充分必要存在的理由

28(C).

28 下列何者不是民主行政應具備之特性？
(A)公共利益的表達
(B)代表性
(C)派閥黨團的強調
(D)嚴防專業主義

29(B).

29 政策評估一般可分成下列那三種類型？
(A)預評估、執行評估、規劃評估
(B)預評估、過程評估、結果評估
(C)規劃評估、執行評估、過程評估
(D)虛擬評估、結果評估、產出評估

30(D).

30 賽蒙（H. A. Simon）認為組織較可能達成下列何種決策？
(A)理性廣博的
(B)漸進的
(C)混合掃描的
(D)滿意的

31(D).

31 1980年代之後，向企業取經的新公共管理興起，學者胡德（C. Hood）指出新公共管理的論點，下列敘述何者錯誤？
(A)公部門應有熟練的專業管理
(B)引進競爭
(C)政府機關績效應有標準並予評量
(D)官僚極大化

32(D).

32 關於「公民參與」的論述要點，下列敘述何者錯誤？
(A)無論是公民個人或團體均為參與的主體
(B)公民參與的條件是人民對政府的行動及政策能掌握充分的資訊
(C)社會上應存在各種健全的參與管道
(D)政府並無義務提供良好的公民參與政策環境

33(C).

33 關於「經濟效率與民主行政」如何並行的課題，下列敘述何者錯誤？
(A)民營化政策雖可以提高社會資源的運用效率，但也可能危及社會普遍的公平正義
(B)政府固然可以藉由民間資金的參與來降低成本，但卻不能任由市場競爭，限制社會弱勢團體獲得公共服務的機會
(C)民營化為解決社會問題的萬靈丹，且市場機能也能有效解決公共問題
(D)政府有必要考量社會弱勢者的基本需求，創設法規制度以負擔起濟弱扶傾的責任

34(C).

34 由外部性與資訊不全、參與障礙、風險、不穩定性等所產生的失靈現象，稱之為：
(A)政府失靈
(B)第三部門失靈
(C)市場失靈
(D)政治失靈

35(A).

35 下級人員以報告或建議等方式，對上級反應其意見，讓長官能做較好的決定，屬員更樂於接受組織的命令，以及滿足屬員的自重感與責任心，這稱之為：
(A)上行溝通
(B)下行溝通
(C)平行溝通
(D)非正式溝通

36(B).

36 在政府管理過程中，肯定並支持機關首長及民選行政首長的施政構想，尊重政黨、社會團體的意見和民意，相信決策的協商妥協是無可避免的，請問這是指行政機關或行政人員的何種特質？
(A)專業理性
(B)政治回應
(C)行政倫理
(D)公共關係

37(A).

37 非正式溝通乃是非正式組織的副產品，也補充了正式溝通組織系統的不足，所以值得重視；下列那一項不是非正式溝通的特質之一？
(A)以報告或建議方式進行
(B)建立在組織分子的社會關係上
(C)溝通並無規則可循
(D)大多於無意中進行

38(B).

38 下列有關目標管理的敘述，何者錯誤？
(A)具有激勵工作士氣的效果
(B)工作目標由員工單獨決定
(C)強調參與管理
(D)由杜拉克（P. Drucker）所提出

39(C).

39 從行政革新探討技術或產品的革新時，可能會涉及多項革新，下列那一項革新最能突顯公私組織的差異？
(A)結構革新
(B)技術革新
(C)關係革新
(D)領導革新

40(B).

40 強調領導者應為部屬釐清及排除可能障礙與陷阱，以協助員工達成目標的領導理論為何？
(A)費德勒的權變領導理論
(B)豪斯的途徑目標理論
(C)轉換型領導理論
(D)領導歸因理論

41(C).

41 下列何者並非傳統行政理論的缺失？
(A)過分強調機械式的效率觀念
(B)過分著重組織的靜態面
(C)將機關組織視為開放系統
(D)對人類行為做了不切實際的假設

42(C).

42 相較於企業管理而言，下列何者並非公共管理的特性？
(A)績效難以衡量
(B)法令限制較多
(C)目標多元又高度相容
(D)公共監督

43(C).

43 需求層次論（Theory of Needs Hierarchy）中的安全需求（safety needs）相當於ERG理論中的那一種需求？
(A)成長需求
(B)關係需求
(C)生存需求
(D)生理需求

44(D).

44 公職人員在執行職務時，得因其作為或不作為，直接或間接使本人或其關係人獲取利益者，會出現下列何種不當行為？
(A)官樣文章
(B)行政怠惰
(C)政策慣性
(D)利益衝突

45(C).

45 下列何種型態的行政人員將自己視為「觸媒」或「轉化劑」，將各種特定利益之間的衝突加以轉化，使其符合公共利益？
(A)行政中立型
(B)行政理想型
(C)行政現實型
(D)行政理性型

46(B).

46 下列何者是確保行政專業責任的重要工作，俾使公務員有較明確的倫理方向可資遵行？
(A)倫理內涵的政治化
(B)倫理內涵的法典化
(C)倫理內涵的專業化
(D)倫理內涵的簡單化

47(C).

47 公務員將機關的違法失職情事釋放消息讓媒體或議會知悉，這種情形係屬於下列那一項？
(A)資訊自由
(B)行政監督
(C)弊端揭發
(D)行政監察

48(A).

48 公共服務人員必須運用裁量權的主要原因為何？
(A)工作情境的複雜性
(B)上級主管事必躬親
(C)強化公務員的權威性
(D)影響政策制定

49(C).

49 下列關於民主行政的敘述，何者錯誤？
(A)表達公共利益
(B)重視代表性科層體制
(C)強化技術專家主義
(D)擴大參與層面

50(D).

50 關於修正理論時期的行政學，下列何者敘述錯誤？
(A)麥克葛瑞格（D. McGregor）根據人性的不同假設提出X理論與Y理論
(B)修正理論時期與行為科學（Behavioral Science）的興起有關
(C)巴納德（C. I. Barnard）特別重視組織中的非正式組織
(D)費堯（H. Fayol）提出十四項管理原則，故有人群關係學派開山祖師之稱

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秋海棠剛剛做了阿摩測驗，考了98分