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阿摩：成功的唯一之路，堅持、堅持、再堅持
100分
(34 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:公職◆行政學
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1(A).

19.以「主要成果範圍」(key results areas)的論點而言，下列那項指標不宜納入組織員工士氣指 標的範圍？
(A)陞遷數
(B)缺勤率
(C)自動服務
(D)新作風新觀念。



2(B).

28.政府公告的結構，一般而言是三段格式，居中者是：
(A)說明
(B)依據
(C)辦法
(D)公告事項



3(B).

立法院已將議定的部分或無需議定的部分交由行政部門執行的預算為：
(A)暫行預算
(B)假預算
(C)實行預算
(D)臨時預算



4(D).

下列何者非「政策德菲法」之基本運作原則?
(A)選擇性匿名
(B)復述
(C)控制回饋
(D)專家共識



5(A).

28.中村（R. T. Nakamura）與史謨伍德（F. Smallwood）曾建構五種政策制定與政策執行的權力網絡，請問下列何者不屬之？
(A)官僚體（bureaucracy）
(B)協商者（bargainer）
(C)指導性授權（instructed delegate）
(D)裁量性實驗者（discretionary experimenter）



6(B).

19 下列何者在政府專門性機關與企業組織的製造業較常被採用？
(A)按功能分部化
(B)按程序分部化
(C)按人物分部化
(D)按地區分部化



7(B).

58 下列何者屬於績效預算的缺失？
(A)不易被接受
(B)流於形式
(C)偏重投入與產出的比率
(D)單位間易生衝突



8(B).

64 第一本以人群關係的觀點來討論管理的問題的書"員工的慾望"作者是?
(A)羅森威
(B)威廉斯
(C)李克特
(D)雷格斯



9(A,C).

學者丹哈特（K. G. Denhardt）認為行政倫理是指在合理的組織範圍內，植基於核心的社會價值，訴諸個人和專業責任，針對決策標準所持的獨立批判過程。下列那一項陳述是此一界定的關鍵要素？
(A)倫理標準內容應反映社會的核心價值，並能隨時調整
(B)倫理標準內容應反映組織的核心任務，並能隨時調整
(C)行政人員應以組織成員的身分來考量組織角色與目標
(D)行政人員應以公民的身分來考量組織角色與目標



10(C).

學者貝立(S.K.Bailey)所形容「官方良知的止痛藥」，係指下列何種核心概念？
(A)心智制約
(B)法理規範
(C)公共利益
(D)行政自律



11(D).

下列何種的主管人員的功能，被巴納德(C.I. Barnard)視為「領導的本質」和「主管責任的最高檢定」？
(A)維繫組織的溝通
(B)確保員工必要的服務
(C)規劃組織的目標
(D)建構創造性的道德



12(D).

50 下列何者非屬溫斯敦（Kenneth Winston）主張，對「民主治理實踐者之道德能力」所注重之人類特質？
(A)對公共利益的忠誠
(B)謙恭的義務
(C)精通社會結構
(D)熱情



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