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阿摩：沒有危機意識，就是世界最大的危機。
100分
(6 分38 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:公職◆行政學
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1(A).

8. 有關紐曼( W. H. Newman )提出組織分部化的主要考慮因素，下列何者有誤？
(A)經理人才的培植
(B)易於協調及溝通
(C)利用專業化的優點
(D)節省開支避免浪費



2(B).

13. 組織中「自然領袖」的產生係基於下列何項權力基礎？
(A)合法的權力
(B)專家的權力
(C)歸屬的權力
(D)獎勵的權力



3(B).

16. 有關人事制度「部外制」之缺點，下列何者正確？
(A)人事組織分散於各部，可滿足各部人才設備
(B)行政、立法機關常不能與人事行政機構密切配合，未能發揮功能
(C)人事機構雖獨立於行政部門外，對實際行政需要仍十分瞭解
(D)原屬於行政機關首長之人事權，仍保持行政責任的完整性



4(A).

18. 強調「溝通與協調」安排的組織效率，可稱為下列何項行政效率？
(A)社會效率
(B)機械效率
(C)管理效率
(D)經濟效率



5(D).

20. 依雷曼和韋納( Reimann & Wiener )的組織文化分類，組織的價值觀念透過制度化過程加以建 立的文化，為下列哪一項文化？
(A)企業家型文化
(B)盲從型文化
(C)排他型文化
(D)策略型文化



6(D).

25. 下列何者不是機關組織分部化的主要原因？
(A)為期「管理幅度」的適切
(B)為求行政效率的提高
(C)為期達成「工作專業化」的利益
(D)為期形成團隊合作的精神



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茶茶剛剛做了阿摩測驗，考了100分