【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2346~2355)-阿摩線上測驗

阿摩：光榮的傳統可以繼承，輝煌的成果要靠自己打造

100分

(3 分)

模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2346~2355)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(C).

15 依據帕深思（T. Parsons）的觀點，如以組織的社會功能來分類，像學校、教會係屬於：
(A)以達成政治目標為目的的組織
(B)以經濟生產為目標的組織
(C)模式維持的組織
(D)整合性的組織

2(A).

26 一般而言，「法律保留原則」是指：
(A)要求重要的行政機關行為，必須有法律依據
(B)法律對所有行政機關行為，原則上都有所保留
(C)所有行政機關行為，都必須由立法機關立法授權
(D)立法機關可保留任何權力，以立法來限制行政機關

3(A).

7 托賓（D. Tobin）指出，相對於傳統型組織，學習型組織要塑造員工的學習氣氛。關於學習型組織特性的敘述，下列何者正確？
(A)因應例外
(B)強調個人主義
(C)逃避風險
(D)持續一貫及程序

4(D).

44 政府預算編列以去年的預算進行微調的方式，為下列何種預算編列模式？
(A)編列為預算項目外（off-budget items）的方式
(B)建立預估基準，例如既有服務預算、基礎預算
(C)設置不可控制項目（uncontrollables）的編列方式
(D)以漸進主義（incrementalism）為基礎的編列方式

5(B).

21 組織在考評員工個人的工作績效時，應遵循某些原則，才能達到績效評估的真正目的。下列何者不符合績效評估的原則？
(A)考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之
(B)考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上，不宜用在員工培訓的發展性目的上
(C)考評者應避免受到「暈輪效應（halo effect）」的影響
(D)考評者應避免受到「近期效應（recency effect）」的影響

6(D).

3 相對於官僚主義，下列何者最為後官僚主義的特色？
(A)追求專業利益
(B)強調規則與程序的遵行
(C)強調成本與效率
(D)以公民價值為導向

7(A).

7 組織內部經常產生「代理問題（agency problem）」，主要肇因為下列何者？
(A)主管和部屬之間的資訊不對稱
(B)主管和部屬之間的資歷不對稱
(C)主管和部屬間的能力不對稱
(D)主管和部屬間的學歷不對稱

8(D).

32 績效指標的建立是績效管理的重要課題，考量弱勢團體是否能享受到更多的服務，屬於何種績效指標的類型？
(A)效率
(B)效能
(C)經濟
(D)公平

9(A).

25 公務人員年終考績，係綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分，何項評分所占之比重最高？
(A)工作
(B)操行
(C)學識
(D)才能

10(D).

36 關於危機管理、危機應變與緊急狀態管理之相關意涵，下列何者正確？
(A)危機應變包含了危機管理，其範圍最大
(B)緊急狀態管理僅能透過層級節制的官僚體制因應
(C)緊急狀態管理的主要目的是從事危機預防
(D)危機管理的範疇含括緊急狀態管理

最頂 ▬

快捷工具

題目

完全正確!

【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2346~2355)-阿摩線上測驗

呆寶剛剛做了阿摩測驗，考了100分