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試卷測驗 - 99 年 - 99 高等考試_三級_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律政風、財經政風：行政學#3699		 繼續測驗
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1(D).

1 審議法案時，議員以選票互換的方式，互相支持對方的法案，此一作法稱之為：
(A)分贓模式(spoils system)
(B)組織化的無政府狀態(organized anarchy)
(C)隨收隨付(pay-as-you-go)
(D)滾木立法(logrolling legislation)



2(D).

2 下列何者不是「單一制」國家的優點？
(A)國家政策明確
(B)權責不致發生混亂
(C)避免組織與經費的重疊以節省大量成本
(D)可以反應各地方政府的平等性



3(A).

3 下列何者是私益團體？
(A)工會
(B)消費者保護團體
(C)人權保障團體
(D)環境保護團體



4(B).

4 在特定時空環境中的特殊政治社群，具有共同的政治理念、信仰、價值、態度與行為規範，稱之為：
(A)組織文化
(B)政治文化
(C)政治社會化
(D)行政文化



5(D).

5 「辦公廳佈置安排、自動化、環境空間管理、案卷管理」等是屬於行政學的那個範圍？
(A)行政組織
(B)行政運作
(C)人力資源管理
(D)公務及資訊管理



6(D).

6 下列何者不是文官在推動各項政策活動過程中，為保持行政中立所應遵循的原則？
(A)依法行政
(B)公正執行
(C)政治中立
(D)法律無規定者即不應作為



7(C).

7 有關公共政策分析的描述，下列那一項正確？
(A)政策分析應以顧客導向為原則，故分析結果必須完全符合委託人的政策立場
(B)政策分析應客觀獨立，故經濟效率極大化為唯一應遵循的政策價值
(C)政策分析無法避免各種社會價值之間、專業與政治之間的衝突
(D)政策分析所採用的是純量化的分析途徑，目的在於避免主觀的價值判斷



8(D).

8 有關「新公共行政」對行政人員角色的主張，下列何者錯誤？
(A)社會公平促進者
(B)倡議性行政人
(C)非單一性行政人
(D)企業導向行政人



9(B).

9 依據學理，組織結構(organizational structure)的主要意義為何？
(A)人員與機器的配對安排
(B)人員與工作事務的配對安排
(C)人員與人民的配對安排
(D)工作事務與機器的配對安排



10(B).

10 韋伯(Max Weber)認為，能讓人們自願服從的權威包括：
(A)傳統權威、獨裁權威、程序正義權威
(B)傳統權威、超人權威、合法合理權威
(C)超人權威、法律權威、政治權威
(D)超人權威、獨裁權威、法律權威



11(D).

11 一般而言，以下何種類型的人，最容易抗拒行政革新？
(A)勇於嘗試變革者
(B)具過去行政革新成功經驗者
(C)具外在控制人格類型者
(D)缺乏負擔風險傾向者



12(B).

12 新公共服務論者認為所謂的公共利益最主要是指：
(A)政治界定並由法律表現出來
(B)對於共同價值進行對話的結果
(C)代表個人利益的整合
(D)最大多數人的最大利益



13(D).

13 下列學者中，那一位首創「以科學方法來選拔工人」的管理理論？
(A)巴納德(Chester I. Barnard)
(B)費堯(Henri Fayol)
(C)梅堯(George Elton Mayo)
(D)泰勒(Frederick Winslow Taylor)



14(A,D).

14.主張公共行政不應該忽略弱勢團體的利益，係從何種理論來透視「公共」的意涵？
(A)多元論的觀點
(B)績優團體的觀點
(C)公共選擇的觀點
(D)提供服務的觀點



15(C).

15 下列有關「生產力」特性的一般描述，何者錯誤？
(A)生產力包括量化與非量化的衡量指標
(B)生產力可以系統產出與投入的關係表示
(C)生產力只重效率觀念
(D)生產力兼納主觀和客觀的評估



16(A).

16 由於組織分工的結果，造成許多不同的功能單位，這些單位都想擴充其職權，爭取更多的經費，因而產生衝突。此種衝突最主要的原因是：
(A)建立王國
(B)背景不同
(C)不同的團體意識
(D)本位主義



17(B).

17 下列何項屬於危機發生之初的管理活動？
(A)加速復原工作
(B)設置危機指揮中心
(C)草擬危機處理的劇本
(D)展開評估與調查工作



18(C).

18 有關政策順服(policy compliance)的敘述，下列何者正確？
(A)政策順服的程度與政策執行的成敗無關
(B)政策順服的策略不包括公權力的制裁或懲罰
(C)提高政策順服程度的對象不只包括政策標的人口，也包括政策執行者
(D)由上而下的政策制定模式比由下而上的模式容易取得政策順服



19(A).

19 政府向民眾收取提供財貨或服務的費用時，可以選擇「受益原則」或「能力原則」的訂價方式，二者相比：
(A)受益原則較能抑制資源使用浮濫浪費的弊端
(B)受益原則較符合縮小社會財富差距的政策目標
(C)新公共管理學派主張以能力原則取代受益原則
(D)以上皆是



20(E).

20 美國自 1981 年雷根（R. Reagan）總統上任之後，下列何項預算名詞已不在官方預算文書中出現？
(A)績效預算
(B)費用預算
(C)零基預算
(D)設計計畫預算
(E)一律給分



21(B).

21 賦予員工更具挑戰性的工作內容和自主性，擴大員工個人的工作效率及滿足感，進而使員工在工作中更多的發展機會，這種工作設計稱為：
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作輪調
(D)目標管理



22(D).

22 從系統途徑的觀點，一個有機的組織或體系會呈現某些特性，下列何者是錯誤的？
(A)動態均衡
(B)反能趨疲作用(negative entropy)
(C)必要的多樣性
(D)主張最佳途徑



23(C).

23 由政府及公務人員預先逐年撥儲金額專款生息，以供退休時支付養老金之用，此一退休金籌措方式稱為：
(A)政府籌款制
(B)現款交付制
(C)年金儲入制
(D)個人捐款制



24(A).

24 機關內兩個業務單位，常因本位主義的心態各持己見，影響政策推動，請問最適合用下列何種方法來整合？
(A)採行團隊型態的組織結構
(B)加強各單位的專業認同
(C)強調各單位的次級文化
(D)採行職位分類制度



25(C).

25 我國對於設置預備金之方法，係採用下列何者？
(A)集中制
(B)分散制
(C)集中分散併用制
(D)任意制



【非選題】
一、何謂組織結構的分化？組織結構的分化可分為那些不同面向？「機械的」與「有機的」組織結構二者特徵差異為何？試分別說明之。



【非選題】
二、請說明 1980 代以來，採行市場模式的政府再造運動，其主要主張為何？論者對於市場模式的批判及反思又為何？



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試卷測驗 - 99 年 - 99 高等考試_三級_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律政風、財經政風：行政學#3699-阿摩線上測驗

秋海棠剛剛做了阿摩測驗，考了100分